Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Revier pháp luật - Coggle Diagram

- - - - Hội đồng trọng tài lao động;
        
        Được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh đề cử làm trọng tài viên lao động theo quy định
      - Tòa án nhân dân.
      - Hòa giải viên lao động;
        
        Theo khoản 1 Điều 184 Bộ luật Lao động 2019 thì hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
      - Các trường hợp ko cần thông qua 3 hình thức trên:
        
        Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
        
        Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
        
        Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
        
        Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
        
        Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
        
        Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật
    - - Hòa giải viên lao động;
      - Hội đồng trọng tài lao động;
      - Tòa án nhân dân.
      - Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
    - - Hòa giải viên lao động;
      - Hội đồng trọng tài lao động.
    - - Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
        
        Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
        
        Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
        
        Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
        
        Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.