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, 生涯重組, 唐納・舒伯（Donald Super）, 拱門模型（archway model）, life-career…

- - - - 配偶、家長、父母
      - 兒童、學生
      - 工作者、退休者
      - 公民Citizen
      - 休閒者
    - - 學校
      - 家庭
      - 社會
      - 工作場所
    - - 扮演角色時投入的程度
        
        色塊大小
  - - - 維持
        
        45～64 歲
        
        維持工作、地位，少新意:新人挑戰。
      - 衰退
        
        65 歲以後
        
        發展新角色、減速、解脫、退休金
      - 探索
        
        15～24 歲
        
        工作經驗檢討、探索職業，職業偏好
      - 成長
        
        14 歲前
        
        發展自我形象，工作態度與意義。
      - 建立
        
        25～44 歲
        
        統整、穩個、求上進。累積工作力。