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Gestión por competencias
reseña histórica
del desempeño laboral
tiene su base en la gestión del conocimiento
nace y se fundamenta en la búsqueda
antecedentes
el conocimiento facilita el aprendizaje
el individuo sabe lo que se espera de él
se orienta por las metas a lograr
todo aprendizaje es individual
David Mc Clelland
analiza la motivación humana y la base sobre la que se desarrolla
catedrático de psicología de la universidad de Harvard
principal precursor, en el estudio de las competencias
concepto motivación
2/3 desarrollaron características de innovación
quisieron resultados cualitativos y cuantitativos
se desarrollaron acciones formativas en la India
performance vs quality
¿Qué son las competencias?
comportamiento en varias situaciones y tareas
una competencia, predice el rendimiento y comportamiento
rendimientos eficaces y/o superiores
los estudios
la clave es ahorrar tiempo y dinero
para los procesos de selección de personal
en mundo laboral y organizaciones
Alejandro Ignacio Aguilar Huanca
