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Administración de los recursos humanos, image, image, image image, image…
Administración de los
recursos humanos
La Administración de Recursos Humanos es importante debido a que es una ventaja competitiva además es parte esencial en las estrategias
Las prácticas laborales de alto rendimiento se refiere a aquellas prácticas que permiten tener un alto desempeño ya sea a nivel individual y/u organizacional
Los elementos que tienen una influencia en el entorno externo
Economía
Sindicatos
Leyes
Normas gubernamentales
Tendencias demográficas
La planeación de los recursos humanos es el proceso a través del que los gerentes se van asegurando de tener la cantidad adecuada de las personas
Evaluación de recursos humanos actuales
Análisis de puestos de trabajo
Descripción de puestos
Especificación de puestos
Satisfacción de futuras necesidades de recursos humanos
Reclutamiento y destitución
El reclutamiento hace referencia a la localización, identificación y la atracción de los candidatos capaces
La destitución se refiere a la disminución de la fuerza laboral de la organización
La selección hace referencia al análisis de los candidatos al puesto de trabajo con finalidad de que se logre asegurar al candidato más adecuado
Entre las herramientas de selección que más se utilizan se encuentran
Formularios de solicitud
Pruebas escritas y de simulación del desempeño
Entrevistas
Investigación de antecedentes
Exámenes físicos
La inducción se refiere a la introducción de un nuevo trabajador al puesto de trabajo así como a la organización
Inducción sobre la unidad de trabajo
Pretende familiarizar al trabajador con las metas que tiene la unidad de trabajo
Inducción sobre la organización
Informa al nuevo trabajador sobre las metas, la historia así como la filosofía, los procedimientos y reglas que tiene la empresa
La capacitación hace referencia a enseñarle al trabajador las principales actividades que tendrá que realizar en su trabajo
Capacitación general
Capacitación específica
Métodos de capacitación
Rotación de puestos
Mentoría
Manuales
Conferencias
Educación en línea
El sistema de administración de desempeño es el establecimiento de estándares que se ocupan para la evaluación de desempeño de los trabajadores
Métodos de evaluación de desempeño
Ensayo crítico
Incidente crítico
Escala gráfica de calificación
Escala de calificación basada en los comportamientos
Comparación con pares
APO
Evaluación de 360 grados
Robbins, S. y Coulter, M. (2018).
Administración
. Pearson Educación de México.
