Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
เเนวคิด ทฤฎีด้านการบริหารงานส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร, เเนวคิด, กลุ่มทฤษฎี…
เเนวคิด ทฤฎีด้านการบริหารงานส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
เทคนิค ปัจจัย เเละกระบวนการบริหาร งานส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
ปัจจัยทางการบริหารในงานส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
สภาพเเวดล้อมภายใน (แวคิดของ McKinsey 7 s Framework)
การจัดการบุคคลเข้าทำงาน
ทักษะ
รูปแบบ
ค่านิยม
กลยุทธ์โครงสร้างระบบ
สภาพเเวดล้อมถายนอก
อิทธิพลสภาพเเวดล้อมทางด้านการเมือง
อิทธิพลสภาพเเวดล้อมทางด้านเทคโนโลยี
สภาพเเวดล้อมทางด้านเศรษฐกิจ
เทคนิคการพัฒนาทีม
วิธีคิดหมวก 6 ใบ
รองเท้าปฏิบัติการ 6 คู่
ทีมงานบริหารตนเอง
การวิเคราะห์หลังการปฏิบัติงาน
เทคนิคการบริหาร
การบริหารงานโดยมุ่งวัตถุประสงค์
การบริหารงานเเบบมีส่วนร่วม
การมอบอำนาจ
การประเมินบุคคลเเบบ 360 องศา/การประเมินบุคคลเเบบ 540 องศา
เทคนิคการบริหารงานองค์การ
การบริหารเชิงดุลยภาพ
การรื้อปรับระบบ
การเทียบเคียงสู่ความเป็นเลิศ
ความหมาย ความสำคัญของการบริหารงานส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
ทฤษฎีที่สำคัญทางการบริหาร
เเนวคิดเเละทฤษฎีการบริหารเชิงพฤติกรรม
เเนวคิดเเละทฤษฎีการบริหารเชิงปริมาณ
เเนวคิดเเละทฤษฎีการบริหารเเบบดั้งเดิมหรือแบบคลาสสิค
เเนวคิดเเละทฤษฎีการบริหารร่วมสมัย
เเนวคิดเเละทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับงานส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
ความหมายเเละความสำคัญของการบริหารงานส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
คือ กระบวนการใช้ศาสตร์เเละศิลป์ในการสร้างความร่วมมือกันทำงาน หรือ กิจกรรมด้านส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
เเนวติด เเละทฤษฎีการบริหารองค์การส่งสริมเเละพัฒนาการเกษตร
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การฝึกอบรมเเละพัฒนาบุคลากร
การเสริมสร้างเเรงจูงใจ
การจัดหาบุคคลเข้ามาทำงานในองค์กร
การบำรุงรักษาบุคลากร
การประเมินองค์การส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
ขั้นตอนการประเมินองค์กร
กำหนกเกณฑ์มาตรฐานหรือตัวเปรียบเทียบ
การประเมินผลการดำเนินการ
กำหนดตัวชี้วัดหรือเครื่องมือ
เปรียบเทียบผลที่ได้รับจากการประเมินกับมาตรฐานหรือเกณฑ์ที่กำหนด
กำหนดสิ่งที่จะวัดหรือประเมิน
เกณฑ์การวัดผลตามเกณฑ์การประเมินองค์กร
การมุ่งเน้นลูกค้า
การวัด การวิเคราะห์ และการจัดการความรู้
การวางแผนเชิงกลยุทธ์
การมุ่งเน้นบุคลากร
การนำองค์กรหรือคุณภาพของผู้นำ/ผู้บริหาร
การมุ่งเน้นลูกค้า
ผลลัพท์
รูปแบบการจัดการองค์การการบริหารองค์การส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
โครงสร้างเเบบหน้าที่การงานเฉพาะ (functionalized organizattion)
โครงสร้างเเบบเฉพาะ (specific organization)
โครงสร้างเเบบงานหลัก (line oranization)
โครงสร้างเเบบเมทริกซ์ (matirix organization)
กระบวนการตัดสินใจรับนวัตกรรมของ เอเวอร์เร็ต เอ็ม โรเจอร์
ตัดสินใจ
นำนวัตกรรมไปใช้
โน้มน้าวใจ
การยืนยัน
หาความรู้
เเนวคิด
เเนวคิดเเละทฤษฎีการบริหารเเบบวิทยาศาสตร์
เเนวคิดเเละทฤษฎีการบริหารองค์การ
เเนวคิดเเละทฤษฎีการบริหารระบบราชการ
กลุ่มทฤษฎี
กลุ่มทฤษฎีการสื่อสาร
ทฤษฎีกลุ่มความต้องการ
กลุ่มทฤษฎีพฤติกรรมของมนุษย์
เทคนิคที่ใช้ในงานส่งเสริมเเละพัฒนาการเกษตร
การบริหารเชิงดุลยภาพ หรือการบริหารเชิงสมดุล (balanced scorecard)
การเทียบเคียงสู่ความเป็นเลิศ (benchmarking)
แนวคิดการรื้อปรับระบบ (reengineering)
ความหมาย
ศิลปะหรือกลวิธีที่ใช้ในการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายทอดความรู้หรือวิทยาการที่เกี่ยวกับเกษตร