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TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - Coggle Diagram
TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
¿Qué es?
Un sistema para la medición objetiva e integral del comportamiento profesional, habilidades, desempeño y productividad. En fin, lo que es un hombre, lo que ha hecho, lo que ha logrado.
¿Para qué sirve?
Las herramientas de medición del desempeño deben medir todos los parámetros profesionales, y esta información es útil para la empresa: ya sea resolución de conflictos, aumento de la productividad o capacitación de los empleados.
Existen varios modelos de evaluaciones para medir el desempeño, el departamento de recursos humanos es el encargado de proponer cual se adapta mejor a los objetivos y metas.
Evaluación de desempeño 180º
Evaluación entre iguales.
Autoevaluación
Al evaluarse así mismo la cantidad de detalles y datos será precisa
Evaluación de desempeño 90º
Evaluación realizada por los superiores.
Evaluación de desempeño 120º
Evaluación realizada por subordinados. ¿Quién no opina de su jefe?
Por objetivos
Se establecen unos objetivos y se evalúa en base a su cumplimiento
Assessment center
Evaluada por observadores externos
Evaluación de desempeño 360º
Radica en la eliminación de la idea de que es el superior el único para valorar el rendimiento de un trabajador.
Por competencias
Sobre la base de las competencias requeridas por el cargo que ocupa.
Satisfacción del trabajador
trabajador satisfecho y autorrealizado será un trabajador más útil y productivo.
Por incidentes críticos
Características extremas capaces de conducir a resultados positivos o negativos
Por costes
Prisma coste-beneficio que hace para la compañía.