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motivation des salariés - Coggle Diagram
motivation des salariés
pyramide des besoins selon Maslow
sécurité
appartenance
Survie
reconnaissance
réalisation de soi
les principaux facteurs de motivation
relation avec les collègues : 21%
reconnaissance : 18%
équilibre vie pro vie perso : 22%
rémunération : 47%
faire cohabiter les génération
différences générationnelles
Baby-boomers :
nés entre 1946 et 1965
engagé dans leur poste
envers leur clients
honnete
Génération X :
née entre 1965 et 1980
reconnaissance et de moralité
quête de sens
plaisir dans le travail
engager dans leur poste
honnete
Génération Y :
née entre 1980 et 2000
quête de sens
plaisir dans le travail
reconnaissance et de moralité
changement de poste fréquemment
génération Z : née à partir de l'an 2000
quête de sens
plaisir dans le travail
reconnaissance et de moralité
changement de poste fréquemment