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contrato de trabajo - Coggle Diagram

- - - - Contrato termino
        
        MASTIN SEGURIDAD LTDA Contrato indefinido
        
        Contrato termino transitorio
        
        Contrato de obra o labor
        
        es aquel que se acuerda con el trabajador para que realice una construcción, servicio o actividad específica dentro de la empresa, con una ejecución limitada del tiempo
        
        aquel de corta duración, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador
        
        Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios
        
        Fijo,es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo
  - - - 2- por prestación personal del servicio
        
        3- continuada subordinación
        
        quien contrata tiene todo el derecho de imponer normas y darle instrucciones a la persona que contrató. Y de igual forma, el trabajador tiene la obligación de cumplirlas,
        
        La persona a la que se contrata es la única responsable por cumplir lo que se le asigna
      - Esto básicamente es el pago por la acción o servicios que se van a prestar gracias al contrato de trabajo. Es decir, bajo cualquier relación laboral que se establezca siempre corresponde una retribución monetaria
  - - - MASTIN SEGURIDAD LTDA contrato escrito
        
        Identificación de las partes,lugar y fecha de contratación, lugar de la prestación de servicio,salario, modo determinación
  - - - Realizar personalmente la labor, observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que le impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
      - No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo
      - Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
      - Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
      - Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
      - Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
      - Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
      - La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.
- - - - • Subsidio por incapacidad temporal.
        
        • Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.
        
        • Elaboración y reparación de prótesis y órtesis
        
        Pensión de invalidez
  - - - • Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
        
        • Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
        
        • Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado
        
        • Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
- - - - El periodo de prueba se debe acordar o pactar por escrito, en cualquier caso, pues este no se presume, sino que debe ser pactado expresamente entre las partes. En el contrato de trabajo verbal puede existir el periodo de prueba, pero debe hacerse por escrito, pues de lo contrario no tiene validez. Si el periodo de prueba no se hace por escrito, no existe y el empleador no podrá despedir al trabajador sino por una justa causa.
  - - - Causas por las cuales se puede suspender :
        
        Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito
        
        Suspensión del contrato de trabajo por licencia no remunerada al trabajador.
        
        Suspensión del contrato de trabajo por muerte o inhabilitación del empleador.
        
        Suspensión del contrato de trabajo por suspensión temporal de las actividades de la empresa