contratto commerciale: tra Agenzia e utilizzatore
può essere a termine o indeterminato
requisiti: forma scritta +elementi essenziali:
autorizzazione agenzia, numero lavoratori da sommin.eventuali rischi per la salute e sicurezza, data di inizio e durata prevista, mansioni da svolgere, luogo orario e tratt.eco-norm.
in mancanza di forma scritta, il contratto di sommin. è nullo e i lavoratori sono considerati alle dipendenze dell'utilizzatore
contratto subordinato tra Agenzia e lavoratore
a tempo determinato: applicazione della disciplina generale escluse le norme in termini di riassunzione, numero complessivo di contratti a termine, diritti di precedenza
e indeterminato: disciplina generale dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato
*possono essere somministrati a tempo indeterminato solo i lavoratori assunti a tempo indeterminato
limiti applicativi
art.31 d.lgs.81/2015
a tempo indeterminato: numero dei lavoratori somministr. non può eccedere il 20% degli indeterminati
a tempo determinato: fermo il limite del 20% per contratti a termine, con accordi collettivi può arrivare al 30% di non eccedenza rispetto indetermin.
DIVIETI in contrasto con diritti fondamentali dei lavoratori
- sostituzione di lavoratori in sciopero
- imprese che non hanno fatto la valutazione sulla sicurezza e salute sui luoghi di lavoro
- impiego in unità in cui nei 6 mesi precedenti licenziamenti collettivi