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Motivar a los empleados, Robbins, S. y Coulter, M. (2018). Administración.…
Motivar a los empleados
La motivación
Es el proceso que se relaciona con la persistencia, dirección y energía de un esfuerzo que lleva a cabo el individuo para lograr la meta
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Teorías de la motivación
Maslow proponía que el individuo asciende en una jerarquía de necesidades (Fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización) conforme las necesidades se satisfacen ya no se irá teniendo motivación
La teoría de Herzberg proponía que los elementos intrínsecos relacionados con la satisfacción laboral son aquellos que motivan a los individuos y los factores extrínsecos vinculados con una insatisfacción laboral evita que se logre su satisfacción
La teoría de las tres necesidades plantea que hay tres necesidades que se adquieren las cuales son las principales motivadoras dentro de un puesto de trabajo, estas son: Necesidad de afiliación, de logro y de poder
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La teoría de la equidad
Está enfocada en la manera en la que los trabajadores comparan la proporción que hay entre las aportaciones y los resultados de otros
Ante una percepción de inequidad ocasiona que el trabajador haga algo. Asimismo, la justicia procedimental suele influir en la satisfacción del cliente
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Robbins, S. y Coulter, M. (2018). Administración. Pearson Educación de México.
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