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DISEÑO DE PUESTOS - Coggle Diagram
DISEÑO DE PUESTOS
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DEFINICION
Proceso de organización del trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo específico.
Incluye el contenido del cargo, las calificaciones del ocupante y las recompensas de cada cargo para atender las necesidades de los empleados y de la organización.
El diseño de cargos constituye la manera como cada cargo está estructurado y dimensionado; diseñar un cargo significa definir cuatro condiciones básicas:
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Análisis de puestos
Proceso sistemático mediante el cual
se descompone el puesto o un grupo
de puestos en sus características
principales, para hacerlas objeto de
estudio
Constituye la columna vertebral de todas los elementos de la administración de recursos humanos en cualquier empresa o institución
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Es una declaración escrita que describe las actividades y las responsabilidades del puesto, así como algunas características importantes del mismo, como serían sus condiciones laborales y los peligros para la salud; es el resultado del análisis de puestos.
Resumen que reúne cualidades, rasgos, habilidades y formación requerida para desempeñar el puesto. Puede ser un documento separado o puede estar en el mismo documento con la descripción de puestos
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