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Funzione risorse umane: gestisce i rapporti con i collaboratori dell'…

- - - - Sistemi incentivanti:
        
        Fring benefits: uso, anche per fini personali, di auto o smartphone, vacanze premio, ecc.
        
        Stock option: distribuzione di azioni ai propri dipendenti (gratuitamente o a prezzo ridotto)
        
        Gainsharing: distribuzione di una parte degli utili ai dipendenti
    - - Fissi: paga base/minimo tabellare (determinata dai CCNL) + Scatti di anzianità
      - Accessori: Premi, Superminimi, Indennità varie (per lavori nocivi, di cassa, di funzione, di reperibilità, di trasferta), Straordinari
    - - INPS: si occupa di gestire l'erogazione di pensioni, NASpI, indennità di Ma&Ma, ANF
        
        I rapporti dell'impresa con l'ente sono:
        
        anticipa, per conto dell'INPS, l'importo degli ANF e indennità di Ma&MA
        
        trattiene, dalla busta paga del dipendente le ritenute sociali a carico dello stesso e li versa, insieme ai contributi a suo carico (ndr impresa) ogni giorno 16 del mese successivo mediante il modello F24; modello con il quale versa anche le ritenute fiscali e l'IVA
        
        contribuiti per la maggior parte a carico dell'impresa e in parte a carico del lavoratore calcolati applicando una certa % alla retribuz. lorda in base al settore di attività dell'impresa e al n. dipendenti
      - INAIL: gestisce le assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
        
        contributi a carico dell'impresa applicando una certa % alla retribuz. lorda in base al rischio specifico dell'attività svolta dal lavoratore
        
        l'impresa, entro il 16/02 di ogni anno procede, all'autoliquidazione anticipata del premio per l'anno in corso applicando una certa % sulle retribuzioni corrisposte l'anno precedente e versa, inoltre, il saldo dell'anno precedente in base alle retribuzioni effettivamente corrisposte
  - - - destinato ai fondi pensione (+/- 50 dip.)
      - destinato al fondo i tesoreria gestito dall'INPS (+ 50 dip.)
      - mantenuto in azienda (- 50 dip.)
        
        quota capitale: retrib. lorda annua / 13,5 - 0.50% (su retrib. lorda per contributo miglioramento pensioni con diritto di rivalsa del datore verso l'inps anticipato per conto del dipendente)
        
        quota finanziaria: debiti per per TFR pregressi x 1,5 + 75% indice ISTAT.
        Alla quota finanziaria viene applicata la ritenuta fiscale del 17%
- - - - che si cerca di attenuare attraverso:
        
        Ammortizzatori sociali
        
        Collocamento in mobilità
        
        Prepensionamento
        
        NaSpi (CIG)
        
        Contratto di solidarietà
        
        Bonus vari