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Introducción al análisis de puestos - Coggle Diagram
Introducción al análisis de puestos
PRODUCTOS DEL AP
Descripción: lista de deberes, responsabilidades, RR de subordinación, condiciones w y responsabilidades de supervisión del puesto.
Especificación (perfil) lista de “requisitos humanos” de un puesto: educación, capacidad, personalidad y otras características requeridas
El análisis de puestos es el estudio (obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos), que tiene como resultado: la descripción y perfil
Procedimiento a través del cual se determinan los deberes y naturaleza de las posiciones y tipos de personal (en términos de capacidad y experiencia). :
El AP puede emplearse para:
Reclutar a miembros potenciales.
Establecer requisitos a satisfacer por los candidatos.
Seleccionar al mejor ocupante de un puesto.
Detectar necesidades de capacitación y desarrollo.
Establecer planes de carrera
Definir la remuneración de c/p.
Establecer bases para evaluar rendimiento o desempeño.
Eliminar duplicidades.
Métodos para la elaboración del
análisis del puesto
Fijación de objetivos
Establecimiento de un programa de acción
Fijación del presupuesto respectivo
Técnicas y herramientas administrativas por aplicar
Contratación y/o entrenamiento de analistas
CUESTIONARIOS
De respuestas abiertas
De elección forzosa