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Gestión por competencias - Coggle Diagram
Gestión por competencias
qué es competencia
Conocimientos (saber)
Habilidades (saber hacer)
Actitudes (querer y poder hacer)
Comportamientos (Competencias)
Tipos
Genéricos: Relevantes para todos los profesionales.
Específicos: Necesarias para realizar las actividades propias de los puestos de trabajo.
Técnicas: Comprenden el “saber hacer” de los trabajadores.
Competencias requeridas
Satisfacer a
los clientes
Favorecer el logro de los objetivos estratégicos.
Diferenciarse en el mercado
Modelo GESTCOMP
Gestión Tradicional
Enfoque basado en puestos de trabajo
Gestión por procesos
Enfoque basado en procesos
Competencias existentes
Mapas y herramientas
Evaluadores