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MÉTODOS TRADICIONALES Y TÉCNICOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
La entrevista de selección
Aspectos importantes
Confirmar los datos del cv sobre: formación y experiencia laboral.
Conocer los valores del candidato y su actitud frente al proceso de selección
Confirmar los datos del cv sobre: formación y experiencia laboral.
Saber si se adapta a las necesidades de la compañía y a los requerimientos del puesto.
Definición
Las entrevistas pueden ser un método muy eficaz y que ahorra bastante tiempo.
Pruebas de capacidades
Ventajas
Método personalizado, mayor riqueza informativa
Esta herramienta tiene una gran fiabilidad
Se usan pruebas psicométricas con las que se podrá analizar las competencias del candidato.
¿Qué mide?
En medir aquello del candidato, que dice saber hacer en su currículum
Inbound Recruiting
¿Qué es?
Un sistema que combina técnicas del marketing digital a la selección de personal y que se basa en incentivar la afinidad del candidato hacia la marca
Gamificación
Consiste en aplicar elementos propios del juego a la selección de personal.
Para ello podemos crear desde vídeos interactivos hasta videojuegos específicos para el reclutamiento.
Se evalúa las habilidades del candidato de manera más directa. Y hasta puede utilizarse a modo de role playing
SP por LinkedIn o redes sociales
¿Qué son?
Son plataformas virtuales donde el reclutador puede conocer las competencias profesionales del candidato, acceder a recomendaciones e incluso observar el tipo de interacciones sociales del futuro trabajador.
Técnicas grupales de selección de personal
Una técnica que está empleándose en esta dirección es el conocido role playing.
Se trata de ver cómo el candidato actúa en relación con otras personas
Big Data
¿Qué hace?
Utiliza toda la información del candidato almacenada en la nube, para determinar si es el indicado.
