Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Métodos del análisis de puesto - Coggle Diagram
Métodos del análisis de puesto
Ayuda a determinar los deberes y las responsabilidades que deben asumir los diversos puestos de trabajo dentro de una organización.
Observación
Consiste en observar a los trabajadores que ocupan los puestos muy operativos
Muchas veces, se complementan con entrevistas sobre algún elemento relacionado al trabajo
con el objetivo de realizar descripciones sobre sus funciones y labores dentro de su área
Entrevista
Este método consiste en preguntar a los colaboradores sus funciones y responsabilidades dentro de su área de trabajo
No es necesario entrevistar a todo el personal
Basta con tomar en cuenta a los miembros de mayor y menor experiencia para sacar conclusiones importantes
También es necesario hacer el mismo procedimiento con los líderes, gerentes y capacitadores para detectar sus conocimientos en el área
Cuestionario
Es muy usado por las empresas
Estos se distribuyen, muchas veces a través de la Web, a los colaboradores y/o supervisores de un departamento para que los completen
En ocasiones, es el mismo encargado del proceso de análisis llena el cuestionario con las respuestas que le dan los colaboradores
El análisis de puesto en la era digital
Con la llegada de la pandemia y la implementación del trabajo remoto, la comunicación de los equipos se ha trasformado
Conocer el desempeño de los colaboradores, las áreas de trabajo y contratar profesional capacitado se ha vuelto más complicado
existen diversas herramientas digitales que permiten analizar correctamente los puestos de trabajo.
Zoom
Google Meet
Microsoft Teams
son ideales para tener entrevistas con los colaboradores o reuniones de equipo
