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Legislación de El Salvador en materia de Higiene y Seguridad Laboral. -…

- - - - Las empresas en ES deben hacer valer los artículos que regulan la seguridad y salud laboral, para que de esta forma se disminuyan los riesgos laborales, que son los generadores de accidentes y también de enfermedades en los centros de trabajo
        
        • Con el apoyo de organismos internacionales es que se establecen la cooperación para apoyar a El Salvador en sus esfuerzos para ampliar y fortalecer los principios generales relativos a la prevención de riesgos ocupacionales
  - - - Constitución Política de la República
      - Convenios 81 (relativo a la SSO)
      - Convenio 129 de la OIT (relativos a la SSO)
      - Convenio 155 de OIT
      - Protocolo del Convenio 155 de OIT
      - Ley de organización y funciones del sector trabajo y previsión social.
      - Código de trabajo
      - Código de salud.
      - Ley de Medio Ambiente
      - Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los lugares de trabajo
      - Reglamentos General de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo.
- - - - 1) Mecanismos de evaluación periódica del programa.
        
        El Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales, ha sido diseñado con el propósito de dar cumplimiento a la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, y en su aplicación con la finalidad de generar el ambiente laboral adecuado y optimizado que permita minimizar o eliminar los potenciales riesgos a la salud y a la seguridad de los trabajadores.
      - 2) Identificación, evaluación, control y seguimiento permanente de los riesgos ocupacionales.
        
        Trata de la identificación de peligros y la evaluación de los riesgos ocupacionales en el MAG; así como el control y el seguimiento, que debe involucrar un proceso de reconocimiento de aquellas condiciones, actos o fuentes que constituyan peligros, con la consiguiente valoración de riesgos de accidentes o enfermedades para trabajadores
      - 3) Registro actualizado de accidentes, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos.
        
        El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, deberá realizar la investigación y el registro de los accidentes, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos, que ocurran en la empresa, tanto en sus instalaciones como afuera de ella, en virtud de las actividades que realizan los trabajadores.
      - 4) Diseño e implementación de su propio plan de emergencia y evacuación.
        
        El Plan de Emergencia y Evacuación, es parte integral del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales y en su fase de aplicación deberá contar con la orientación de la Dirección General de Protección Civil, a través de su Unidad de Capacitación para fortalecer conocimientos y, programar con esta u otra instancia, la realización de algunos eventos como simulacros de evacuación por cualquier fenómeno natural que ocurriese
      - 5) Entrenamiento de manera práctica y teórica a los trabajadores, de forma inductora y permanente.
        
        En respuesta a los riesgos que los trabajadores están expuestos y a lo expresado a los riesgos inherentes al puesto de trabajo, perfil de salud de las personas trabajadoras, considerando las causas de consulta en las instituciones de salud, se elaboró el presente plan de capacitación. Las personas seleccionadas para cada uno de los temas de capacitación, contemplados en el plan serán seleccionados según sus áreas de trabajo, con la coordinación de recursos humanos de la empresa y Capacitación:
      - 6) Establecimiento de programas de exámenes médicos y atención de primeros auxilios en el lugar de trabajo.
        
        Es a través de este Programa que se establece de manera sistemática la realización de exámenes médicos y atención de primeros auxilios en el lugar de trabajo.
        
        Para el caso de la Atención de Primeros Auxilios, se incorporo el tema en el Programa de Capacitación, a efecto de preparar algunas personas del ámbito laboral para accionar en momentos de emergencia.
      - 7) Establecimiento de programas complementarios sobre: consumo de alcohol y drogas, prevención de infecciones de trasmisión sexual, VIH/SIDA, salud mental y salud reproductiva.
        
        Los Programas Complementarios establecidos en la Ley, como requisito para integrar en el contenido del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales, son de gran importancia para lograr un ambiente laboral, que disponga de las mejores condiciones para el desarrollo individual y colectivo de todo el recurso humano de la empresa.
      - 8) Planificación de las actividades y reuniones del Comité de SSO.
        
        De acuerdo con la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se define por ”Grupo de empleadores o sus representantes, trabajadores y trabajadoras o sus representantes, encargados de participar en la capacitación, evaluación, supervisión, promoción, difusión y asesoría para la prevención de riesgos ocupacionales”.
      - 9) Formulación de un programa de difusión y promoción de las actividades preventivas.
        
        El siguiente programa contiene los procedimientos a seguir para elaborar un programa de difusión y promoción de actividades de riesgo.
        
        Se describe estrategias para difundir y promover las actividades preventivas en los ambientes de trabajo y para fortalecer iniciativas existentes con adiciones innovadoras, incluyendo la realización de una serie de actividades, diseñadas para ayudar a las personas trabajadoras en todos los niveles, a aumentar el control sobre su salud y a mejorarla, favoreciendo la productividad y competitividad de la empresa.
      - 10) Formulación de programas preventivos y de sensibilización sobre violencia hacia las mujeres. Acoso sexual y demás riesgos psicosociales.
        
        En cumplimiento a lo establecido en el Reglamento de Gestión de la Prevención de Riegos en los Lugares de Trabajo Art.55 “Los programas preventivos y de sensibilización sobre riesgos psicosociales deberán incluir acciones educativas con la participación de un conocedor de la materia, que contribuyan al desarrollo de una cultura organizacional basada en el ser humano, de manera de favorecer a un ambiente de trabajo saludable, además de establecer un mecanismo de investigación y detección temprana de este tipo de riesgos”.