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CENTRALES ELECTRICAS DEL NORTE DE SANTANDER (CENS) - Coggle Diagram

- - - - Las organizaciones deben estar conscientes de las condiciones existentes en el sector que opera, siendo la competencia el área de mayot importancia.
        
        Amenazas De Nuevas Corporaciones.
        
        En Norte De Santander las empresas producturas y distribuidoras de energia eléctricas son: Termotasajero, Genersol Energy, Energia Solar y Eólica, AFAE ESP, ECOWATTIOS, TAIYO ENERGY y CENS
    - - Es la fuente de leyes y regulaciones que rigen las empresas
        
        Código De Buen Gobierno Corporativo: https://www.cens.com.co/Portals/0/internas-home/documentos/codigo-de-buen-gobierno-corporativo.pdf
        
        Normograma (Manual De Normas y Leyes que rigen a la empresa) CENS: https://www.cens.com.co/Portals/0/Procesos%20y%20Sist.%20Gesti%C3%B3n%20de%20calidad/Normograma_Empresarial_CENS_F.pdf?ver=2022-05-31-080453-420
    - - Presupuesto 2022
        
        La Junta Directiva mediante Acuerdo 152 del 28 de octubre de 2021, aprobó el presupuesto de ingresos y gastos de CENS para la vigencia fiscal 2022 por $1.415.828 millones; de los cuales se estima una disponibilidad inicial $67.612; el 78% corresponde a los ingresos corrientes derivados de la prestación de los diferentes servicios que equivalen a $1.104.251 millones, mientras que el 17% es percibido por recursos de capital correspondientes a $243.965 millones.
        
        El presupuesto de usos para el año 2022 es de $1.394.057 millones, se desagrega de la siguiente manera:
        
        Gastos de Funcionamiento, corresponde al 31% del presupuesto de usos equivalente a $431.874 millones.
        
        Servicio a la Deuda, corresponde el 8% del presupuesto de usos correspondiente a $105.606 millones.
        
        Gastos de Inversión, con el 38% del presupuesto de usos equivalentes a $532.852.
        
        Gastos de Operación Comercial, corresponde al 23% del presupuesto de usos equivalente a $323.725 millones
        
        Generando una disponibilidad final por valor de $ 21.771 millones.
      - La empresa CENS hace publicos sus registros y estados financieros anuales en la plataforma de la misma, esto con el objetivo de resaltar la transparencia y el cumplimiento de los objetivos propuestos en su plan de acción regional y social.https://www.cens.com.co/accionistas/informacion-financiera/presupuesto
    - - En una empresa es una pieza clave para la consecución de los objetivos estratégicos de la organización. Se centra principalmente en mejorar y ayudar al desarrollo y retención del talento humano que compone la empresa y que puede suponer el éxito o el fracaso de la misma.
        
        Son considerados los siguientes factores, los cuales CENS cumple a cavalidad.
        
        Entrega: Disponibilidad y dedicación
        
        Niveles de experiencia y Educación
        
        Salarios Adecuados
        
        Beneficios Sociales Locales
        
        Presencia de Sindicatos
        
        Trabajo en equipo
        
        Motivación
        
        Compromiso y Puntualidad
        
        Gestion Competente
        
        Calidad de trabajo: Precision, garantias y presentacion del trabajo
        
        Liderazgo
        
        Talento para la innovación
        
        Comunicación: Expresion oral y escrita
        
        Politica De Gestion Humana De CENS
        
        La gestión del talento humano en CENS contribuye a la armonía de la vida fortaleciendo en sus trabajadores actuaciones para un liderazgo consciente, generándoles calidad de vida y bienestar, propiciando su desarrollo integral, para que se hagan cargo de sí mismos y de su responsabilidad frente al servicio y la operación, con ajuste a la ética, los principios y los valores del Grupo; aportando a la construcción de una cultura diversa e incluyente; con el objetivo de impactar favorablemente los territorios y contribuir a un mundo mejor.
        Sesión Junta Directiva N° 843 del 27 de abril de 2021
- - - - Cómo es observada la compañía por la sociedad, y el impacto que esto tiene para el trabajador.
        CENS es una de las empresas mas importantes de Norte De Santander, por lo que laborar en ella es una oportunidad de caracter profesional, integro y personal. Su imagen representa el arduo trabajo de Norte Santandereanos que han aportado un gran esfuerzo en la marca, por lo que es bien vista por la sociedad y por los mismos trabajadores.
    - - El estilo de liderazgo define la forma cómo se influye sobre los trabajadores y es una de las dimensiones más importantes del clima laboral. Se estudian las relaciones entre las jerarqioas y fusiond de los lideres.
        "CENS presenta una jerarquia absoluta y bien estructurada, la cual esta determinada por una Asamblea General de Accionistas, La Junta Directiva, La Gerencia General, y los diferentes departamentos de Gestion, Administrativos y de Producción. Por ende,la estructura de liderazgo esta bien conformada".
    - - El jefe directo es la persona que evaluará generalmente el trabajo. Por lo tanto, su aprobación o desaprobación, sus maneras, sus modales, su capacidad organizativa y su estilo de liderazgo pueden cambiar notablemente el clima de un trabajador, para bien o para mal.
        "En el tema de liderazgo, cada àrea cuenta con un lider, jefe o Gerente, el cual es contratado por medio de la unidad de Recursos Humanos, basandose en las aptitudes de liderazgo, capacidad organizacional y trabajo en equipo, el cual se desempeñe como una persona integra y comprometida con sus labores como lider de un grupo, àrea de operación o de la misma empresa."
    - - Se refiere al nivel de colaboración y compromiso de parte de los miembros de un equipo de trabajo, siendo capaces de completar un proyecto en conjunto dentro de un área específica, demostrando una buena relación laboral.
        "Los miembros de la familia CENS estan capacitados para la realización de actividades grupales, en su gran mayoria. Esto debido a que las actividades laborales lo requieren muy constantemente. Se maneja un buen nivel de cooperación grupal y un ambiente de trabajo apropiado."
    - - Se hace referencia al ambiente laboral o ambiente orgánico que proporciona las condiciones de trabajo en la organización.Este está constituido por los diferentes factores (mecánicos, físicos, químicos y biológicos) del entorno que pudiesen tener un efecto en la salud de los trabajadores, tanto física como orgánica.
        " CENS presenta un ambiente laboral óptimo y de calidad, esto con la finalidad de proporcionar a sus empleados las garantias y comodidades basicas para laborar de la manera adecuada y que presentan un efecto positivo en el estado de animo y salud de los trabajadores. Sus instalaciones de operación y desarrollo de actividades estan en perfectas condiciones para la interacción del trabajo integro."