CENTRALES ELECTRICAS DEL NORTE DE SANTANDER (CENS)

¿Quienes Somos?

Medio Ambiente Global Organizacional

Dimensiones Relevantes Del Medio Ambiente Organizacional.

Las dimensiones son constructos o conceptualizaciones teóricas que permiten comprenden de mejor forma un concepto como lo es el clima organizacional. Así, una dimensión puede agrupar de manera lógica y teórica un conjunto de conceptos.

¿Como se miden?

Las dimensiones del clima organizacional pueden medirse utilizando diferentes modelos que permiten conocer si las expectativas y las creencias de los trabajadores se están cumpliendo. También son un indicativo de sí las políticas y procedimientos de la organización son internalizadas, aceptadas y compartidas por los trabajadores.

Se Clasifica en

Imagen

Cómo es observada la compañía por la sociedad, y el impacto que esto tiene para el trabajador.


CENS es una de las empresas mas importantes de Norte De Santander, por lo que laborar en ella es una oportunidad de caracter profesional, integro y personal. Su imagen representa el arduo trabajo de Norte Santandereanos que han aportado un gran esfuerzo en la marca, por lo que es bien vista por la sociedad y por los mismos trabajadores.

Liderazgo Corporativo

El estilo de liderazgo define la forma cómo se influye sobre los trabajadores y es una de las dimensiones más importantes del clima laboral. Se estudian las relaciones entre las jerarqioas y fusiond de los lideres.


"CENS presenta una jerarquia absoluta y bien estructurada, la cual esta determinada por una Asamblea General de Accionistas, La Junta Directiva, La Gerencia General, y los diferentes departamentos de Gestion, Administrativos y de Producción. Por ende,la estructura de liderazgo esta bien conformada".

Jefatura Directa

El jefe directo es la persona que evaluará generalmente el trabajo. Por lo tanto, su aprobación o desaprobación, sus maneras, sus modales, su capacidad organizativa y su estilo de liderazgo pueden cambiar notablemente el clima de un trabajador, para bien o para mal.


"En el tema de liderazgo, cada àrea cuenta con un lider, jefe o Gerente, el cual es contratado por medio de la unidad de Recursos Humanos, basandose en las aptitudes de liderazgo, capacidad organizacional y trabajo en equipo, el cual se desempeñe como una persona integra y comprometida con sus labores como lider de un grupo, àrea de operación o de la misma empresa."

Trabajo En Equipo

Se refiere al nivel de colaboración y compromiso de parte de los miembros de un equipo de trabajo, siendo capaces de completar un proyecto en conjunto dentro de un área específica, demostrando una buena relación laboral.


"Los miembros de la familia CENS estan capacitados para la realización de actividades grupales, en su gran mayoria. Esto debido a que las actividades laborales lo requieren muy constantemente. Se maneja un buen nivel de cooperación grupal y un ambiente de trabajo apropiado."

Condiciones De Trabajo

Se hace referencia al ambiente laboral o ambiente orgánico que proporciona las condiciones de trabajo en la organización.Este está constituido por los diferentes factores (mecánicos, físicos, químicos y biológicos) del entorno que pudiesen tener un efecto en la salud de los trabajadores, tanto física como orgánica.


" CENS presenta un ambiente laboral óptimo y de calidad, esto con la finalidad de proporcionar a sus empleados las garantias y comodidades basicas para laborar de la manera adecuada y que presentan un efecto positivo en el estado de animo y salud de los trabajadores. Sus instalaciones de operación y desarrollo de actividades estan en perfectas condiciones para la interacción del trabajo integro."

Centrales Eléctricas de Norte de Santander, más conocida como CENS, es una empresa de servicios públicos colombiana que vende el Servicio De Energía Eléctrica a más 350 000 clientes del departamento de Norte De Santander con sede en Cúcuta, el sur del Cesar y Sur de Bolívar

Esta Conformado Por

Ámbito Sectorial

Las organizaciones deben estar conscientes de las condiciones existentes en el sector que opera, siendo la competencia el área de mayot importancia.

Amenazas De Nuevas Corporaciones.

En Norte De Santander las empresas producturas y distribuidoras de energia eléctricas son: Termotasajero, Genersol Energy, Energia Solar y Eólica, AFAE ESP, ECOWATTIOS, TAIYO ENERGY y CENS

Usuarios de CENS

A diciembre del 2020 CENS contaba con 555.654 usuarios, en las ilustraciones de más adelante se distribuyen por Regionales, Municipios y Tipo.

Ámbito Legal y Politico

Es la fuente de leyes y regulaciones que rigen las empresas

Ámbito Económico

Presupuesto 2022

La Junta Directiva mediante Acuerdo 152 del 28 de octubre de 2021, aprobó el presupuesto de ingresos y gastos de CENS para la vigencia fiscal 2022 por $1.415.828 millones; de los cuales se estima una disponibilidad inicial $67.612; el 78% corresponde a los ingresos corrientes derivados de la prestación de los diferentes servicios que equivalen a $1.104.251 millones, mientras que el 17% es percibido por recursos de capital correspondientes a $243.965 millones.

El presupuesto de usos para el año 2022 es de $1.394.057 millones, se desagrega de la siguiente manera:

Gastos de Funcionamiento, corresponde al 31% del presupuesto de usos equivalente a $431.874 millones.

Servicio a la Deuda, corresponde el 8% del presupuesto de usos correspondiente a $105.606 millones.

Gastos de Inversión, con el 38% del presupuesto de usos equivalentes a $532.852.

Gastos de Operación Comercial, corresponde al 23% del presupuesto de usos equivalente a $323.725 millones

Generando una disponibilidad final por valor de $ 21.771 millones.

La empresa CENS hace publicos sus registros y estados financieros anuales en la plataforma de la misma, esto con el objetivo de resaltar la transparencia y el cumplimiento de los objetivos propuestos en su plan de acción regional y social.https://www.cens.com.co/accionistas/informacion-financiera/presupuesto

Ámbito De Recursos Humanos

En una empresa es una pieza clave para la consecución de los objetivos estratégicos de la organización. Se centra principalmente en mejorar y ayudar al desarrollo y retención del talento humano que compone la empresa y que puede suponer el éxito o el fracaso de la misma.

Son considerados los siguientes factores, los cuales CENS cumple a cavalidad.

Entrega: Disponibilidad y dedicación

Niveles de experiencia y Educación

Salarios Adecuados

Beneficios Sociales Locales

Presencia de Sindicatos

Trabajo en equipo

Motivación

Compromiso y Puntualidad

Gestion Competente

Calidad de trabajo: Precision, garantias y presentacion del trabajo

Liderazgo

Talento para la innovación

Comunicación: Expresion oral y escrita

Politica De Gestion Humana De CENS

La gestión del talento humano en CENS contribuye a la armonía de la vida fortaleciendo en sus trabajadores actuaciones para un liderazgo consciente, generándoles calidad de vida y bienestar, propiciando su desarrollo integral, para que se hagan cargo de sí mismos y de su responsabilidad frente al servicio y la operación, con ajuste a la ética, los principios y los valores del Grupo; aportando a la construcción de una cultura diversa e incluyente; con el objetivo de impactar favorablemente los territorios y contribuir a un mundo mejor.


Sesión Junta Directiva N° 843 del 27 de abril de 2021