Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
UTFORSKE og BESKRIVE hvordan organiseringen av samfunnet og arbeidslivet i…
- UTFORSKE og BESKRIVE hvordan organiseringen av samfunnet og arbeidslivet i Norge har endret seg, og DRØFTE hvordan den nordiske samfunnsmodellen møter utfordringer enkeltpersoner og samfunnet står overfor
Organisasjoner
-
For arbeidstakerne vil det å stå sammen øke sjansen for å få gjennomslag for kravene. Deres makt ligger i at de til sammen er mange, og at arbeidsgiverne er helt avhengige av deres arbeidskraft.
For arbeidsgiverne er det enklere og mer effektivt å forhandle med én organisert part enn med en mengde enkeltpersoner. Samtidig har de et maktmiddel i og med at de er beslutningstakere, og det er de som i arbeidshverdagen bestemmer over arbeidstakerne.
Tarrifavtale
Avtalene mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene kalles tariffavtaler. Tariffavtalene er som en slags fredsavtale: De slår fast hva som er spillereglene for lønn og arbeidsforhold innenfor en bransje eller yrkesgruppe for en bestemt periode.
Fagforening
Er du medlem i en fagforening, er du det vi kaller fagorganisert.
Fagforeningen er lokal, men er en del av et fagforbund eller fagorganisasjon. Fagforbundene er landsdekkende.
-
Streik
-
Hensikten med en streik er å tvinge fram en løsning på en tvist, eller konflikt, mellom arbeidstakerne og arbeidsgiveren som arbeidstakerne kan være fornøyd med. Streik er altså et pressmiddel, fordi nedlegging av arbeidet kan påvirke kunder og brukere og slik påføre arbeidsgiveren store økonomiske tap. som SAS
Regler for streik
Det er forbudt å streike når en tariffavtale er gyldig, og når det kommer til tvister angående den gjeldende avtale.
En tariffavtale er gyldig i en viss periode, en tariffperiode, og det er først når denne perioden er ute og man skal forhandle om en ny avtale, at arbeidstakerne har rett til å streike
De fleste grupper i arbeidslivet har rett og lov til å streike. Men noen faller likevel utenfor dette. Det gjelder embetsmenn og militære.
Lockout
Arbeidsgiversiden har også et virkemiddel som likner på streik, nemlig lockout. Ved en lockout blir arbeidsplassen helt eller delvis stengt. Dette skjer gjerne samtidig med en pågående streik, slik at arbeidstakere som ikke er i streik, blir permitterte. På samme måte som streik er hensikten med et slikt virkemiddel å tvinge fram en løsning på konflikten, til egen fordel. Lockout benyttes sjeldnere enn streik.
Se på (DRØFT hvordan personlig økonomi, kommersiell påvirkning og forbruk påvirker enkeltpersoner, grupper og samfunnet) om næringsstrukturen og om private og offentlige sektorer