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INTRODUCCIÓN ANÁLISIS
DE PUESTO
Concepto y utilidad del
análisis de puestos
Descripción
Lista de deberes, responsabilidades, RR de
subordinación, condiciones de supervisión de puesto.
El análisis de puestos
Es el estudio que tiene como resultado la
descripción y perfil.
Es la segunda fase para lograr un salario justo en un tabulador de sueldos y equitativo.
Procedimiento
Se determinan en la capacidad y experiencia.
Perfil de alto rendimiento
y competencia laboral
Responsabilidades
Bienes
Vehículo, Mercancías y
Fondos monetarios.
Asociaciones
Supervisión, Fuera de la empresa,
Calidad y Trabajo en equipo
Ambiente de trabajo
La cultura de la empresa tiende a alcanzar las máximas competitividades, satisfacción del cliente y calidad de vida.
Mantenimiento de perfil
de alto desempeño
Debe ser una preocupación
constante de los propios jefes.
Perfil de alto desempeño
Misión, Estándares, Acciones claves, Redes de trabajo y asociaciones, Medio ambiente y
condiciones de trabajo y Competencias.
Acciones clave del chofer repartidor
Planea la ruta de entrega
Verifica la congruencia entre los documentos y la mercancía, con el apoyo de sus dos ayudantes
Elaboración práctica del
análisis del puesto
Requisitos básicos
Responsabilidad
Del equipo y material
Habilidad
Educación, Experiencia y Destreza
Esfuerzo
Condiciones de trabajo
Ambiente circundante, Posición y Riesgos
Modelos para realizar análisis del puesto
Para elaborar un manual de organización, se requerirá de una >descripción e =perfil sintetizados.
Capacitación: >descripción.
Planes de carreras: >perfil.
Selección: >perfil.
Evaluación: >descripción
Reclutamiento: >perfil.
