Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SElVLEDELSE, ? - Coggle Diagram
SElVLEDELSE
-
Mindset
”socialiseret mindset” har evnen til at passe ind i fællesskaber, aflæse og følge regler eller normer, og til at regulere sig på måder i forhold til disse som gør at fællesskaber kan fungere
-
Kulur som stilads
STILLADSPRAKSIS
rollear bejde, hvor hvert organisationsmedlem jævnligt forholder sig til hvilke roller og ar bejdsopgaver han/hun egentlig brænder for, hvilke han/hun ønsker at komme af med, og hvilke han/hun præsterer godt og dårligt i. En excelskabelon udfyldes, og gennem dette arbejde øger organisationsmedlemmet sin bevidsthed om hvad der betyder noget for hende/ham i livet, og han/hun øger sin evne
Retrospektet er et møde bygget op om (typisk) tre spørgsmål, nemlig 1) Hvad gik godt i det forløbne sprint? 2) Hvad kan forbedres? 3) Hvad forpligter vi os til at forbedre i det næste sprint
Fra udenlandske organisationer kender vi eksempler på praksisser, som hjælper folk hermed. Fx klokker i mødelokaler, som kan ringes med, hvis en deltagers egen nytte eller instrumentalitet tager over på bekostning af helhedshensyn. Et klokkering efterfølges af stilhed indtil lyden rinder ud, og det er som regel nok tid til at det eller de individer som ytrer sig, kan justere sin tænkning og adfærd og overveje om der er perspektiver eller hensyn som de overser
Når mennesker udvikler sig bedst sker det i en sammenhæng med tilpas grad af
åbne muligheder og fordringer, og med tilgængelig støtte og stillads
-
-
Selvledelsesfeltet, hævder Boyd & Laske, ser oftest bort fra de konkrete mennesker, som organisationen er befolket af, og man kommer til at anskue selvledelse som et spørgsmål om organisationsdesign og –processer.
-
-
-
-
-
-
-
-