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歐美先進國家對於公務員權利保障均甚為重視。試舉法國、德國及美國為例,說明其等對公務員勞動權益的保障情形。 - Coggle Diagram

- - - - 享有
    - - 替代性之整體協商法規定公務人員協會與行政機關共同
        決定或協同參與的事項,但不包含簽訂團體協約。
    - - 禁止罷工
    - - 憲法第九條規定:
        
        「一、所有德國人均有結社之權
        
        ...三、保護並促進勞動與經濟條件之結社權利,應保障任何人及任何職業均得享有。凡限制或妨礙此項權利為目的之約定均屬無效;為此而採取之措施均屬違法 ... ...」
  - - - 享有
    - - 享有(但協商範圍不及私部門)
    - - 禁止罷工
    - - 結社權:憲法增修條文第一條言論及集會自由條款;
      - 團體協商權:憲法第一條第三項第八款管理商業權力,
        肯認政府有權賦予工會團體協商權
  - - - 享有
    - - 工會有權就俸給與政府交涉,
      - 就服勤條件及形態,與行政當局進行討論,但不包含簽訂團體協約。
      - 另有參與諮詢組織的規定。
    - - 享有
    - - 一九四六年憲法前言規定,
      - 任何人皆得依據結社活動,來維護自己的權利及利益,
      - 罷工權在法律範圍之內行使之。
      - 但罷工權由一九五〇年法國中央行政法院判決所確認