Se requiere mantener el apoyo administrativo y financiero para el logro de los objetivos en dirección al autocuidado y bienestar de los trabajadores, evitando así; el ausentismo laboral, déficit en la productividad y promover una adecuada y eficiente actividad laboral.

Es importante implementar y fortalecer cada una de las actividades propuestas en el plan de intervención, dando prioridad en el fortalecimiento de las estructuras corporales de miembro superior y dorso lumbar; basado en los resultados arrojados de la aplicación del cuestionario Nórdico, puesto que fueron los de mayor prevalencia en los trabajadores de la empresa.

Dentro del plan de intervención se pretende orientar, promover y fortalecer actividades que minimicen la sintomatología presentada en extremidades superiores y espalda, generadas durante el desarrollo de su actividad laboral; mediante capacitaciones para la promoción y prevención de desórdenes musculoesqueléticos, higiene postural, levantamiento de cargas, pausas activas, recomendaciones y charlas que fomenten el orden y aseo en sus puestos de trabajo, entre otras.

Con el programa de intervención para la gestión del riesgo biomecánico se pretende mejorar la seguridad de los trabajadores e implementar períodos de descanso activo para dinamizar sus actividades, de manera que los empleados puedan concentrarse
en sus actividades y brindar garantías de seguridad para su trabajo.

Para la empresa es muy importante el bienestar de sus empleados, y para cumplir con la normativa nacional en materia de riesgos laborales, se integra evaluando los reconocimientos médicos ocupacionales, prestando atención y dando prioridad a los peligros que enfrentan, diagnosticando las condiciones de salud y diseñando un Plan de prevención para controlar y/o mitigar las posibles enfermedades causadas por la exposición al riesgo, tomando medidas encaminadas a reducir la morbilidad músculo esquelética.