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PLANEACION, PLANEACION, SELECCION, RECLUTAMIENTO, ONBOARDING, CONTRATACION…
PLANEACION
RECLUTAMIENTO
SELECCION
CONTRATACIÓN
ONBOARDING
SEGUIMIENTO
PLANEACION
Descripcion de Puesto
Requerimientos Basicos
Competencias
Metodos del proceso
Etapas del proceso
Indicadores
SELECCION
Preseleccion de CV
Entrevista Inicial
Pruebas Psicometricas
Assessment Center
Investigacion
Terna/Entrevista final
RECLUTAMIENTO
Fuentes de Reclutamiento
Criterios y técnicas de reclutamiento
Actidades de Reclutamiento
Indicadores
ONBOARDING
Induccion a la organizacion
Procesos, proucto, etc.
Programa de certificación en el puesto
Induccion al area y al cargo
CONTRATACION
Politicas
Coordinacion del proceso
Documentacion
SEGUIMIENTO
Evaluación de ajuste de cargo
Inicadores
Entrevista de retiro
Pruebas
Pruebas de Carácter, inteligencia Emocional
Pruebas de Aptitudes
Pruebas de Inteligencia
Evaluación de desempeño
-Evaluación vertical o 90°
-Evaluación 180°
-Evaluación 360°
Fichas de evaluación Psicometrica
Documento de medición de comportamientos y conocimientos estructurados y basados en una batería de pruebas psicometricas que responden al modelo de competencias-valores de la organización
Evaluación técnica por un experto
Se recurre a un experto interno o externo para medir conocimientos
-Examen escrito
-Planteamiento de un caso practico a resolver
-Entrevista técnica o examen oral
Assessment Center Method
(ACM)
Medición de competencias en proceso de simulación, juegos de roles, análisis de casos o estudios dirigidos.
Behaavioral Event Interview (BEI)
Entrevista por Incidente Critico
Tipo especial de entrevista donde se exploran los incidentes críticos, tanto positivos como negativos, de una persona, para identificar competencias
Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo