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Administracion de sueldos y salarios. - Coggle Diagram
Administracion de sueldos y salarios.
Entre la monina y los proveedores de servicios.
Justifican una relacion laboral en cuanto a su pago que se reflejan en un docuemnto llamado Recibo de nomina.
Al ingreso nominal se pueden sumar otras prestaciones como vales de despensa, premio de puntualidad y asistencia, bonos de productividad, reparto de utilidades, aguinaldo o prima vacacional.
Dentro del contexto de una nómina ocurren situaciones de separación de la empresa sustentadas en el contexto de finiquito, indemnización, jubilación, incapacidades permanentes o parciales
Los proveedores de servicio que pueden derivar en la misma productividad pero en un contexto legal distinto.
Debe determinarse el salario diario para efectos de la nómina
y el salario diario integrado para fines de los cálculos de seguridad social, finiquitos, indemnizaciones de cualquier tipo
Para calcular el salario diario, se divide el ingreso mensual entre 30.4 ( es el resultado de dividir 365 dias del año entre los 12 meses del año)
Al salario mensual pactado se le suman todas las prestaciones y se divide entre 30.4 para determinar el salario diario integrado.
Las retenciones del Impuesto Sobre Productos del Trabajo se realizan conforme a la Ley del Impuesto Sobre la Renta
Con el siguiente proceso.
Ingreso nominal
(-) Límite Inferior
(=) Excedente sobre límite inferior
(x) Porcentaje aplicable
(=) Impuesto marginal
(+) Cuota fija
(=) Impuesto Sobre Productos del Trabajo (ISR)
(-) Subsidio al empleo
(=) Impuesto a retener
Evaluación y clasificación de cargos
La evaluación y clasificación de cargos se documenta en el organigrama
En relación a la Administración de Sueldos y Salarios,
determinar la remuneración para cada posición en el trabajo depende de la capacidad económica de la empresa como punto inicial, de la partida presupuestaria prevista para tal fin.
El concepto de Contabilidad por Áreas de Responsabilidad es un método de clasificación de las labores propias de una empresa.
Se puede general una table donde se diga el pagp para cada actividad, esta se puede medir en salarios minimos generales o profesionales
Ese puede medir en puntos y se pueden mostar en alguna parte de los analisis y descripcion de puestos
Este se debe actualizar segun los salrios minimos vigente y se debe actualizar constanmente