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LA RELACIÓN LABORAL, PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO, LOS…
LA RELACIÓN LABORAL
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos
Principios in dubio pro operario
En caso de duda se aplicará la norma más positiva para el trabajador.
Principio de condición más beneficiosa
Ante la aparición de una nueva norma que establezca condiciones peores que las contenidas en los contratos de trabajo, se mantendrá las mejores condiciones por ser las más beneficiosas
Principio de norma más favorable
Cuando se establecen 2 o más normas, se establece la más favorable para el trabajador.
Principio de norma mínima
Normas de rango superior fijan las condiciones mínimas y las normas de rango inferior nunca pueden establecer peores condiciones que las de rango superior
LOS TRIBUNALES LABORALES
Salas de lo social o Tribunales de Justicia de las comunidades autónomas
Resuelven los recursos de suplicación y los conflictos colectivos y sindicales en el ámbito no superior a la CC.AA
Sala IV de lo social del Tribunal Supremo
Se encarga de unificar doctrina. Resuelve interpretaciones de otros tribunales, corrigiendo sentenciase o unificando criterios de interpretación.
Sala de lo social de la Audiencia Nacional
Tiene competencia a nivel nacional en procesos sobre libertad sindical y convenios colectivos de ámbito territorial no superior a CC.AA
Juzgado de lo social
Juzgan los conflictos individuales y colectivos provinciales
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Derechos básicos de los trabajadores
Derecho a la libre sindicación
Derecho a la negociación colectiva
Derecho al trabajo y a la libre eleción de profesión u oficio
Derecho a huelga
Derecho a reunión
Derecho de información, consulta y participación en la empresa
Derechos derivados de la relación de trabajo
Derecho a no ser discriminado
Derecho a la integridad física y adecuada política de seguridad e higiene
Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración de su dignidad
Derecho a la ocupación efectiva
Derecho a la puntualidad en la percepción del salario
Derecho a ejercer las acciones derivadas del contrato
Curriculum a ciegas: son aquellos en los que no aparecen datos personales con el fin de no discriminar
Deberes básicos de los trabajadores
Observar las medidas de seguridad e higiene
Cumplir ordenes e instrucciones del empresario
No competir con la actividad de la empresa
Contribuir a la mejora de la productividad
Cumplir la obligación de su puesto de trabajo
Todos aquellos que se derivan de los contratos de trabajo
RELACIÓN LABORAL
REQUISITOS
voluntario
personal
retribuido
dependiente
por cuenta ajena
si se cumplen
relación laboral especiifica
reguladas por su propia normativa de caracter laboral
relacion laboral
reguladas por derecho laboral
si no se cumplen
relación no laboral
reguladas por otras normas no laborales
POTESTADES DEL EMPRESARIO
PODER DE DIRECCIÓN
Permite organizar el trabajo de la manera más adecuada para su empresa.
incluye el derecho a modificar las condiciones de trabajono sustanciales para adaptarlas a las necesidades de la empresa
PODER DISCIPLINARIO
Permite al empresario aplicar sanciones en caso de incumplimiento laboral.
FALTAS GRAVES
20 DÍAS
Todas las sanciones prescriben transcurridos 6 meses
FALTAS MUY GRAVES
60 DÍAS
FALTAS LEVES
10 DÍAS
No se puede sancionar con suspensión de sueldo, reducción de vacaciones o descansos, ni tampoco en la imposición de multas económicas.
PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL
Permite al empresario llevar a cabo las medidas que considere oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador.
VIDEOVIGILANCIA
Debe estar justificada, ser necesaria y equilibrada
No necesita informa de su instalación, será suficiente con ser visible y poner señalización
Respetar la dignidad/intimidad (NO INSTALAR EN: servicios, vestuarios, salón o comedor...)
Deben instalarse sin audio
Finalidad: controlar el cumplimiento de las boligaciones del trabajador
SERVICIO DE DETECTIVES
Son utilizados para reunir pruebas de posibles fraudes cuyos informes se admiten en juicios y tienen fuerza probatoria
REGISTROS
CUÁNDO?
Cuando se sospeche o se tenga la seguridad de que se está atentando contra el patrimonio empresarial o del resto de trabajadores.
En horas de trabajo
CÓMO?
Respetando integridad/seguridad
DÓNDE?
En el puesto de trabajo, taquillas o efectos personales siempre dentro del centro de trabajo.
CONTROL DE CORREO ELECTRONICO Y USO DE ORDENADORES
La empresa puede vigilar el uso del correo y equipos informáticos de la empresa
Debe informarse de los métodos de control que se vayan a realizar
No se pueden vigilar correos personales pero el empresario si que puede sancionar por utilizarlo en el horario de trabajo
CONTROL SOBRE ENFERMEDAD/ACCIDENTE
Se puede comprobar el estado de enfermedad/accidente mediante reconocimientos médicos
para justificar la falta de asistencia al trabajo
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES INTERNAS
Fuentes materiales
Poder ejecutivo
Poder ejecutivo o otros organos administrativos
Poder legislativo
Colectivos con capacidad para crear normas
La sociedad
Fuentes formales
Reglamentos
Normas con rango de ley
Reales decretos legislativos
Reales decretos leyes
Leyes en sentido estricto
Leyes organicas
Leyes ordinarias
Consitución española
Costumbres laborales
Contratos de trabajo
Convenios colectivos
FUENTES DEL ÁMBITO INTERNACIONAL
Directivas comunitarias
Normas que establecen los objetivos o resultados que se deben alcanzar por los Estados en un plazo determinado
Convenios de la OIT
Convenios que pasan a formar parte del ordenamiento jurídico de un país miembro de la OIT
Reglamentos comunitarios
Normas de derecho comunitario con alncance y eficacia directa en cualquier estado miembro de la UE
Tratados internacional
Acuerdo entre 2 o más Estados en virtud del cual los paises se comprometen a cumplir con determinadas obligaciones
EL DERECHO
Son las normas que regulan la sociedad
LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
Se encarga de
Desarrollar política laboral
Ministerio de inclusión, seguridad social y migraciones
Consejerias de las CC.AA
Ministerio de trabajo y economía social
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral
Inspección de trabajo y seguridad social