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AMÉLIORATION DE LA PROCÉDURE D’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS : -…
AMÉLIORATION DE LA PROCÉDURE D’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS :
Les compétences requises
Fournir le matériel nécessaire
Être précis sur les conditions du poste
Donner une bonne image de son entreprise
Avoir le sens relationnel
Vérification de l' espace de travail
Les Avantages
Bonne Image de l'entreprise
Reste dans l'entreprise plus de 3 ans
Bonne cohésion d' équipe avec ses collaborateurs
Les étapes
Annoncer l'arrivée en interne du salarié
Proposer un livret d'accueil
Préparer le poste de travail
Préparer le poste de travail
Mettre en place un parrainage
Utiliser les outils de communications interne
Favoriser les interactions
Proposer un parcours d'intégration
Ne pas relâcher le suivi
Bien inclure le manager dans le processus d'onboarding
Les objectifs
Assurer une logistique performante pour réussir l'intégration
Définir des missions claires
Réussir des entretiens de pilotage de la période d'essai
engagement de qualité respectueux
Mobiliser l'entourage du nouveau collaborateurs
Sentiment d'apartenance
L'entretien d'embauche
Prise en charge par l'employeur
Suivi et compte rendu au manager ( directeur)