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TAREA UNIDAD 3. MIS INGRESOS, REFERENCIAS, Integrantes - Coggle Diagram
TAREA UNIDAD 3. MIS INGRESOS
SEGURIDAD SOCIAL
Conjunto armonico de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, y esta conformado por los regimenes generales establecidos para
pensiones
salud
riesgos laborales
subsidio familiares
servicios sociales complementarios que define la ley
este es un sistema que cubre eventualidades como
alteracion de la salud
incapacidad laboral
desempleo
vejez
muerte
Beneficios para trabajadores
garantia de proteccion de los derechos fundamentales
prestaciones asisitenciales y economicas para el trabajador y su familia
generacion de ingresos que mejoran la economia domestica
recreacion y cultura para el trabajador y su familia
seguridad y salud en el trabajo
Beneficios para empleadores
permitir que los trabajadores y sus familas se beneficien del sistema de seguridad social integral
Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas
Cobertura de los riesgos por parte del sistema
Cumplimiento de las normas
Aumento de la productividad del negocio
Tiene como objetivo regular el servicio publico esencial de salud y crear condiciones de acceso para toda la poblacion residente del pais en todos los niveles de atencion
esta integrado por el ministerio de salud y proteccion social quien actua como organismo de coordinacion direccion y control
las EPS (Entidades Promotoras de Salud) responsables de la afiliacion y el recaudo de las cotizaciones y de garantizar la prestacion del plan obligatorio de salud a los afiliados
las ARL (Administradora de Riesgos Laborales) corresponde a una aseguradora de vida con autorización de una entidad competente para la explotación del ramo de seguros de riesgos laborales
compañia de seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo y enfermedades laborales
AFP
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son instituciones privadas que tienen como único fin la administración de los fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporcionan gastos de sepelio.
Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Esos recursos tienen como objetivo financiar la pensión futura que recibirá la persona en la etapa de retiro y, en caso de fallecimiento, una pensión de sobrevivencia para sus beneficiarias y beneficiario
PARAFISCALES
Un parafiscal es una especie de carga, tributo o contribución que es distinta a los impuestos como tal.
En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los empleadores deben realizar por sus trabajadores, que son:
Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.
Las cajas de compensación administran los recursos que aportan las empresas para otorgar un subsidio a los trabajadores que tienen este derecho.
porcentajes que el empleador debe pagar
CAJA DE COMPENSACION 4 %
sobre el valor del salario basico del empleado. Este aporte es para disfrute de los empleados de los diversos beneficios concedidos por las cajas de compensació en cuanto a turismo, vivienda recreación, entre otras.
Aportes al servicio nacional de aprendizaje
La función del SENA es capacitar para el trabajo, de modo que los estudiantes puedan adquirir los conocimientos y destrezas que se requieren para que consigan una adecuada inserción y desempeño en el campo laboral que desean escoger.
porcentajes que el empleador debe pagar
SENA 2 %
Del salario básico de un empleado y se aporta con el fin de contribuir con la preparación de los colombianos para su vida laboral.
Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
El ICBF tiene como finalidad propender por el bienestar de los niños de bajos recursos y de las familias en general. Esta es una organización que se encarga de proteger los derechos de los menores de edad que carecen de los recursos necesarios para obtener los cuidados mínimos que se necesitan, por ejemplo, vivienda, alimentación, educación y vestuario.
porcentajes que el empleador debe pagar
ICBF 3 %
Del salario básico del empleado y se aporte con el fin de colaborar con el cuidado de los menores que se encuentran a cargo de la entidad.
Cómo se realizan los pagos o aportes parafiscales
Los aportes parafiscales se deben hacer mensualmente por medio de la planilla única o PILA, y es responsabilidad del empleador pagarlos oportunamente dentro de los plazos que fija la ley según el dígito de verificación.
La presentación es virtual pero el pago se puede hacer en bancos.
Porcentajes
Son los empleadores que cuenten por lo menos con un empleado vinculado por medio de un contrato laboral en cualquiera de sus formas, está en la obligación de realizar los aportes parafiscales que corresponda.
Obligados a pagar
Hay algunos empleadores que no deben pagar algunos aportes parafiscales por algunos trabajadores
No obligados a pagar
SENA Si (Parcialmente). Por aquellos que tengan un sueldo igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales.
ICBF SI (Parcialmente). Por aquellos que tengan un sueldo igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales.
Cajas de compensación Si, Por todos.
PRESTACIONES SOCIALES
PRIMA
Es una cantidad de dinero dada a un individuo, respondiendo a criterios de recompensa o incentivo para una acción en particular. Generalmente, propia de asunción de contratos o acuerdos o la bonificación por determinados bienes o servicios.
Se calcula teniendo en cuenta los días que el empleado ha laborado durante el primer semestre del año
(Salario mensual * Días trabajados en el semestre) / 360.
CESANTIAS
Las cesantías son un beneficio legal y prestación, que una empresa o empleador debe pagar a sus trabajadores, a parte del salario ordinario. Este monto es equivalente a un mes de salario por cada año trabajado del empleado
Se calcula de esta manera (Salario mensual * Días trabajados) / 360.
INTERESES A LAS CESANTIAS
Son el 12% de las cesantías proporcionales a los días trabajados y tiene como fecha límite de pago el 31 de enero.
VACACIONES
Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el empleador
Equivale a quince días hábiles consecutivos
FORMULA PARA LIQUIDAR : (Salario base x Días trabajados)/720
REFERENCIAS
https://www.gerencie.com/aportes-parafiscales.html#Cuales_son_los_aportes_parafiscales
https://bit.ly/3rUPGN8
https://blog.conducetuempresa.com/2018/07/que-es-una-afp-funcionamiento.html
https://prezi.com/p/j3rv_v4p6zvt/aportes-parafiscales/
https://bit.ly/3TeArdE
https://bit.ly/3TjZmgt
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/cartillas-de-aseguramiento-al-sistema-general-de-seguridad-social-en-salud.pdf
https://safetya.co/que-es-una-arl-en-colombia/#:~:text=ARL%20es%20la%20sigla%20para,de%20seguros%20de%20riesgos%20laborales
.
https://blog.conducetuempresa.com/2018/07/que-es-una-afp-funcionamiento.html
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Integrantes
Michelle Dayanna Garay Mora
Juliana Martinez Ortiz
Leonardo Marin Grajales
