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ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS…
ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
DESCRIBIR COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL DESARROLLO DE LOS VALORES DE
LA EMPRESA ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS CRITERIOS DE DESEMPEÑO.
ESTABLECER LAS COMPETENCIAS LABORALES Y COMPORTAMENTALES EN LA ELABORACIÓN DEL MANUAL
DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE
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ANALIZAR FUNCIONES, REQUISITOS Y RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACIÓN LAS COMPETENCIAS
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ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS, Y REALIZAR LOS AJUSTES AL MANUAL
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Principios y teoría de la dinámica del proceso y función administrativa de Organización., y la trazabilidad de la información Principios y teoría de la dinámica del proceso y función administrativa de Organización., y la trazabilidad de la información Nivel de responsabilidades -Condiciones de higiene y Seguridad Industrial.
Grado de exposición
Responsabilidades por: Errores, Proceso, Maquinaria y equipo, Servicio al Cliente, Información Confidencial, Supervisión,
Dineros y valores, Materia Prima, Productos en proceso, Productos terminados, Nivel de esfuerzo, Mental, Visual, y
Físico, Condiciones ambientales y riesgos profesionales
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Normatividad vigente en la clasificación, organización
Manuales de funciones, Procesos y Procedimientos
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- Organigrama, Tipos de organización
- Objetivos del Área Ocupacional: Nivel ocupacional
- Conceptos de: Funciones; Caracterización de procesos, Métodos, Metodologías
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- Pensamiento analítico y divergente.
- Normas de competencia para clasificarlas y adoptar roles y competencias
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Estrategias de Comunicación Organizacional Concepto, análisis y utilidades de Costo Beneficio (R-c/b) Costo beneficio
Organiza cargos, perfiles ocupacionales en el proceso de la elaboración del manual de funciones.
Elabora documento en el cual estén relacionados los cargos y perfiles organizados teniendo como referente la estructura organizacional Redacta las funciones del manual teniendo en cuenta la metodología adoptada, de verbo, objeto y condiciones de calidad.
Verifica con asertividad y diligencia la información de la vigencia de los roles de trabajo y las competencias de acuerdo
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Clasifica con objetividad los procesos misionales y de apoyo en la organización, para agrupar roles de trabajo a las
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Asigna con diligencia y objetividad a las ocupaciones los roles de trabajo de acuerdo con la clasificación establecida.
Asigna con responsabilidad las competencias laborales a los roles identificados y agrupados en los niveles ocupacionales
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Seleccionar las fuentes, responsabilidades roles y competencias obedecen al adecuado desarrollo de los procesos identificar procesos misionales y de apoyo para agrupar roles identificados por la organización Evaluar los propósitos misionales de acuerdo a los requerimientos establecidos por los miembros de la organización Redactar las funciones de acuerdo con la metodología prescrita de: verbo, objeto y condiciones de calidad. Describir las competencias y requisitos que faciliten la ejecución de los procesos de Gestión Humana. Adoptar el sistema de clasificación que facilite los cambios y modificaciones generados a través del tiempo.
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-Verificar la vigencia de los roles de acuerdo con el sistema de control interno de la organización.
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-Verificar la vigencia de los roles de acuerdo con el sistema de control interno de la organización.
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