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CONTRATO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO, forma, PERIODO DE PRUEBA, DURACIÓN…
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CONTENIDO MÍNIMO
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Lugar, fecha y firma de las partes
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PERIODO DE PRUEBA
EFECTOS
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cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin alegar causa o motivo y sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización.
DURACIÓN: Se establece en los convenios colectivos y en su defecto será la establecida en el estatuto de los trabajadores.
NO RENOVABLE: no puede realizarse periodo de prueba a trabajadores que hayan realizado las mismas funciones con anterioridad en la empresa
CONCEPTO: Es el plazo de tiempo en el cual ambas partes pueden comprobar si es conveniente o no la contratación
FORMA: Debe reflejarse de forma expresa en el contrato antes de que el trabajador comience a prestar sus servicios. Si no aparece se supondrá que no existe periodo de prueba
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Contrato temporal
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c. temporal de relevo
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Duración
será indefinida o igual a la del tiempo que falte el trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación
Objetivo
contrato que se realiza con un trabajador para sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente reduciendo su jornada
el trabajador relevado deberá reducir su jornada entre un 25-50% o hasta el 75% si el relevista ha sido contratado por tiempo indefinido y jornada completa
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horas complementarias
pactadas
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el tabajador deberá conocer el dia y la hora de realización de las horas complementarias con un preaviso previo de 3 días
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voluntarias
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no podrá superar el 15% de las horas de trabajo establecidas en contrato ampliable al 30% por convenio colectivo
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CAPACIDAD PARA CONTRATAR
como empresario
persona física, juridica o comunidad de bienes
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