Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA SALA CONTENCIOSA Y CONTENCIOSA ADM., SOCIAL…

- - - - En referencia a los contratos firmados, se concluyó que en la especie por la suscripción de dos o más contratos a plazo fijo y en labores propias de la institución, se incurrió en las prohibiciones previstas del art. 1 de la Resolución Ministerial
- - - - Petitorio
        
        Los recurrentes solicitan a este Tribunal dicte Auto Supremo casando el Auto de Vista declarando improbada la demanda de pago de beneficios sociales interpuesta.
      - Contestación
        
        Señala que el Auto de Vista impugnado no ha vulnerado la forma de evaluación de las pruebas contenidas en la SC Nº 0871/2010-R de 10 de agosto.
- - - - Contratación pública – situación jurídica del contratista frente a la administración
        
        Por su naturaleza y características propias, el contrato administrativo en lo general, si bien puede acarrear la contratación servicios que incumban actividad humana, por el que una persona natural o jurídica se obligue a ejecutar en favor de la administración pública; empero tal obligación no puede realizarse bajo la continua dependencia o subordinación de quien se contrata, por cuanto la existencia de esa nota mutaría y desnaturalizaría el contrato administrativo; la relación laboral ) en efecto no puede ser objeto de un contrato administrativo.
      - Servicios de consultoría en la administración pública
        
        es claro que las consultorías son propias a servicios especializados, mayoritariamente de carácter intelectual y técnico, sobre una materia en específico; que se hallan orientados a brindar asesoramiento especializado de apoyo y soporte en una determinada y concreta labor, con mayor inclinación a pre-inversión y estudios, dentro de la administración pública.
      - Consultoría en línea; alcances y límites
        
        La norma que antecede introduce una obligación sobre las consultorías de línea, que es la nota de exclusividad en la realización de las funciones en la entidad contratante, ello claro, en sujeción al contrato pactado. Asimismo, en cuanto a los pagos de ese tipo de contrataciones, incluye un límite relacionado a grados de jerarquía intrainstitucional y la relación de equivalencia en razón de funciones sobre la escala salarial aprobada
  - - - Señala que por el principio de primacía de la realidad, prevalecerá la veracidad de los hechos a lo determinado por el acuerdo de partes; de ello se comprende que tal principio se constituye en un parámetro sobre el cual el juzgador laboral, estimará la resolución del conflicto que le fue puesto en conocimiento, a la necesaria identificación previa de la existencia de un contrato de trabajo bajo un análisis que sobreponga lo acontecido en los hechos sobre el contenido de los contratos.
    - - constituye una prestación a favor de otro, por lo cual existe siempre la realización de un acto, la prestación de un servicio o la ejecución de una obra; en tal marco, anuncia las características esenciales de la relación laboral, a saber:
        a) La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto del empleador;
        b) La prestación del trabajo por cuenta ajena; y,
        c) La percepción de remuneración o salario en cualquiera de sus formas de manifestación.
    - - En este elemento, el poder jurídico al que refiere el párrafo precedente es inherente a la facultad del empleador en dirigir e imponer reglas en la actividad laboral; es de relieve también el poder disciplinario que el empleador ejerce sobre la trabajadora o el trabajador.
    - - Tanto el costo del trabajo producto como los resultados son destinados al empleador, que es quien corre con todos los riesgos, y aprovecha los resultados; recibiendo el trabajador en tal tipo de relación solamente una remuneración por su labor, sin que se vea afectado por el resultado económico de la operación.
    - - El término remuneración en una acepción amplia, abarca a todas las formas de retribución que el empleador debe reconocer a favor del trabajador; así, se encuentran dentro de ella, el sueldo o salario, las primas, bonos, pago de horas extraordinarias y, por supuesto, el aguinaldo de navidad.