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EL DERECHO AL MÍNIMO VITAL DE PENSIONADOS EN EL SISTEMA INTEGRAL DE…

- - - - T-133-05
        
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        T-601-09
        
        T-152-10
        
        T-133-15
        
        T-371-17
        
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        Las prestaciones periódicas que el sistema de seguridad social debe efectuar a favor de un pensionado constituyen un derecho de carácter universal e irrenunciable, indistintamente a si se trata de las prestaciones que se causan mensualmente o aquellas que forman parte del retroactivo pensional.
        
        El mínimo vital garantizado como derecho inalienable de todo trabajador, está constituido por los requerimientos básicos indispensables para asegurar la digna subsistencia de la persona y de su familia, no solamente en lo relativo a alimentación y vestuario sino en lo referente a salud, educación, vivienda, seguridad social y medio ambiente.
        
        La acción de tutela es procedente para reclamar el pago oportuno de las mesadas pensionales cuando éstas constituyen el único ingreso del accionante o una parte importante para satisfacer las necesidades básicas del mismo, pues la omisión reiterada hace presumir una trasgresión al mínimo vital del pensionado y de su núcleo familiar.
        
        Las dificultades económicas y financieras por las que atraviesa un empleador, sea éste de carácter público o privado, no son admisibles como excusa válida para sustraerse de la obligación contraída con sus trabajadores y extrabajadores de garantizar el pago completo y cumplido de las obligaciones laborales
      - La cesación prolongada e indefinida de pagos de las mesadas pensionales hace presumir la vulneración del mínimo vital del trabajador, del pensionado y de los que de ellos dependen. Por ende, le corresponde a la entidad encargada de pagar esta prestación, desvirtuar tal presunción.
- - - - T-14-33
        
        T-86-23
        
        T-14-57
        
        T-14
        
        T-86
        
        T-14
      - T-12
- - - - T-339/16
        
        La pensión de sobrevivientes es una prestación económica que busca proteger a aquellas personas que dependían económicamente del causante, especialmente a aquellos sujetos que cuentan con protección especial por parte del Estado, como lo son los hijos menores de edad y las madres cabeza de familia; a su vez, las prestaciones siempre deben ser reconocidas por la respectiva ARL sin importar los posibles problemas de afiliación que ocurran por incumplimiento del empleador, puesto que se trata de un régimen con responsabilidad objetiva donde el trabajador no puede verse obligado a soportar los mencionados incumplimientos por parte del empleador; y por último, las desafiliaciones hechas como en el presente caso no pueden ser admitidas, en tanto que estas deben ocurrir únicamente al terminar la relación laboral, más no por mero incumplimiento por parte del empleador.
      - Si bien la Corte aquí entra a estudiar si efectivamente la ARL Positiva S.A. está vulnerando los derechos fundamentales a la salud y a la seguridad social, el principal punto que esta sentencia expone es el hecho de que se debe otorgar especial protección al trabajador frente a los riesgos propios de la actividad laboral, como lo establece la Ley 100 de 1993.
        Esto debe garantizarse en aras de proteger la doble connotación del derecho a la salud: como derecho fundamental y como servicio público esencial.