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BA-Arbeit - Coggle Diagram
BA-Arbeit
Bürotypen/ Konzepte
Grossraumbüros
Zellenbüros
Aktivitätsorientiertes Büro (ABW)
Einzelbüro
Desk-Sharing
Zellenbüro
Kombibüro
Tasks!!
Zeitdruck
Arbeitsbezogene Unsicherheit
Arbeitsorganisatorische Probleme
Stressmodelle
Demand/Control-Modell nach Karasek
Psychologisches Entfremdungskonzept nach Blauner
Job Charakteristics Modell von Hackman und Oldham
Stress als Reaktion – Das Stress- Adaptations- Modell nach Selye
Transaktionelle Stressmodell von Lazarus
Konzepte der Salutogenese nach Antonovsky
Systemisches Anforderungs-Ressourcen-Modell (SAR-Modell) von Becker
Sozial-Räumliche Umgebung
Privatheitsregulation (Privacy)
Beengtheitserleben (Crowding)
Territorialität
Unterbrechungen und Störungen
Soziale Beziehungen
(Burnout)
Studien
Altman’s privacy regulation framework
four-dimensional conceptualisation of work privacy (PAW) (Weber 2019)
P–E fit theory
Anna-Lena Peters & Michael Knoll (Lehrer:in Gesundheit)
Job-Demands-Resources Modell
Job Stress Index 2022
Erschöpfungsrate
Belastungen
Zeitdruck
Unklarheit bezüglich
Arbeitsaufgaben
Arbeitsorganisatorische
Probleme
Qualitative
Überforderung
Soziale Belastungen durch
die oder den Vorgesetzten
Soziale Belastungen durch
Arbeitskollegen
Privatheit :
Moderator
Volumenregler :star:
The person, the environement, the person-environement transaction
Work Privacy
Visual privacy
Acoustical privacy
Task privacy
Speech privacy
Global work privacy
distraction
interruption
conversation privacy
Psychologische Selbstbestimmung
Ortsintentifikation
Ungenügende Privatheit/
Poor privacy
Zufriedenheit
Stress, negativer Affekt und emotionale Erschöpfung
Arbeitsleistung und geistige Ermüdung
Elemente physischer Arbeitsumgebungen (Studien zu)
Abgrenzungen und Barrieren
Verstellbarkeit/Adaptierbarkeit der Arbeitsumgebung
Personalisierbarkeit
Natürliche Umgebung
Ressourcen
Handlungsspielraum
Ganzheitlichkeit
der Aufgaben
Unterstützendes
Vorgesetztenverhalten
Allgemeine
Wertschätzung
Hypothese
Studien/ Methoden/ Modelle präsentieren?
H1a, H1b, h2A, H2b -> Wie viel?
Mehrere Hypothesen :red_flag: aufstellen?
Workplace Designs
Vorstellen?
Work privacy types
Unabhängige Variable
Kontrillvariable :star:
Soziale Unterstützung
Arbeitsanforderungen
Stresssymptome
Soziale Stressoren in Bezug auf Vorgesetzte
Soziale Stressoren in Bezug auf Arbeitskollegen/
-kolleginnen
Abhängige Variable :star:
Ergebnisvariable
Zielgrösse
Stressempfinden
Soziale, Arbeitszeitbezogene, Rollen, Laufbahnbezogene, Organisationale, Physische und Traumatische-Stressoren