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DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Derechos básicos
Reunión
El personal de la empresa puede reunirse en la asamblea.
Huelga
Forma de protesta cuyos trabajadores se niegan a realizar el trabajo habitual para presionar a la empresa y que acepte sus reivindicaciones labores.
Negociación colectiva
La representación de las plantillas y de la empresa establecerá las condiciones de trabajo.
Adoptación de medidas de conflicto colectivo
Para defender sus intereses los trabajadores pueden manifestarse.
Libre sindicación
La persona trabajadora tiene la libertad o no de afiliarse a un sindicato.
Información, participación y consulta en la empresa
Se realiza a trabes de los representantes de la plantilla.
Libre elección de la profesión
Nadie puede ser forzado a desarrollar un trabajo que no haya elegido.
Derecho en relación con el trabajo
Respeto a la intimidad y protección frente a lasas ofensas verbales, físicas o sexuales
No se permiten intromisiones de la compañía en la vida privada de los empleados/as.
Precepción puntual del salario
El salario pactado se recibirá con la periodicidad acordada.
Integridad física y adecuada política de protección y seguridad
La empresa velará por la salud e integridad de las personas trabajadoras.
Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
El personal podrá reclamar judicialmente los derechos derivados de su contrato de trabajo.
Promoción y formación profesional en el trabajo
Derecho al ascenso y a la adaptación de la jornada con el fin de asistir a cursos y obtener permisos para realizar exámenes.
Igualdad y no discriminación
Los trabajadores no pueden ser discriminados por razones de edad, sexo, estado civil, raza, condición sexual, etc.
Ocupación efectiva el puesto del trabajo
La empresa esta obligada a no obstaculizar las acciones e la persona trabajadora.
Derecho de residencia
Se encuentran en las órdenes ilegales de la empresa, y aquellas que ponen la vida y la integridad física de la persona.
Oros que se deriven del contrato de trabajo
Toda persona tiene derecho al descanso diario, semanal y anual, a la jornada de trabajo pactada y a los completos salariales.
Obligaciones de la persona trabajadora en la relación labora
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Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa
El personal está obligado a colaborar con la compañía para que su trabajo sea lo más productivo posible.
No competir con la productividad de la empresa
Se prohíbe la competencia desleal con la empresa, la aceptación de sobornos y la divulgación de secretos.
Cumplir las ordenes e instrucciones de la empresa
Se debe acatar las ordenes de la empresa salvo en el caso que se reconozca el derecho a la resistencia.
Las que se derivan del contrato
Se deben cumplir los pactos establecidos
Observar las medidas de prevención de riesgos laborales
La plantillada debe velar por seguridad y salud mediante el cumplimiento de las medidas de prevención.
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo
El personal deberá desempeñar las tareas del puesto para para el que se a sido contratado.
Amalia Larisa Szabo