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Cohesión grupal - Coggle Diagram
Cohesión grupal
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Heterogeneidad: suele haber más complementariedad y más resistencia a la presión hacia la uniformidad
A mayor cohesión,
mayor comprensión y entendimiento, como mayor permiso de expresar hostilidad y conflicto.
mayor productividad, pues se pone más empeño y dedicación en la tarea.
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Se relaciona directamente con liderazgo, atracción, normas y comunicación entre otros procesos y fenómenos grupales.
Indicadores de cohesión alta en alguien: comunicación frecuente y positiva, apertura a expresión de afectos, mayor energía en las actividades grupales, alta asistencia, se alegran con los éxitos, se frustran si hay fracasos.
Son integrantes cooperadores y amistosos y tienen mayor conformación a las normas y estándares del grupo.
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Contención, pertenencia e identificación con ideología y valores determinan que alguien se integre o se excluya.
Si el grupo satisface necesidades personales, habrá más apego a él.
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Cuando existe, se ponen al servicio del grupo los recursos personales
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La atracción interpersonal (cohesión grupal) y el compromiso hacia la tarea (cohesión de tarea) aumentan la cohesión.
La cohesión y la definición de roles y normas ayudan a tener expectativas claras sobre el comportamiento de los demás.