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Les organisations et l’activité de productions de biens et services -…
Les organisations et l’activité de productions de biens et services
Motivations des salariés :
rémunération
parcours professionnel
reconnaissance
Bien être
Marque employeur
condition de travail
Démarche GPEC :
-analyse des évolutions prévues
analyse de l’existant
Mise en place d’un plan d’action
Soft Skills : Les soft skills désignent des compétences comportementales, le plus souvent acquises en dehors de la sphère scolaire ou universitaire.
Compétences : Connaissance approfondie, reconnue, qui confère le droit de juger ou de décider en certaines matières.
Parcours professionnel : l'ensemble des mouvements opérés par un collaborateur au cours de sa carrière au sein d'une ou plusieurs entreprises.
Ressources humaines : a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
flexibilité du travail :
Agilité qui implique directement une remise en cause de l'organisation du travail de la part de l'entreprise
mobilité : le changement qui peut être apporté aux conditions dans lesquels un salarié exerce un emploi
Portage salarial : est une forme d'emploi impliquant une relation tripartite entre un travailleur salarié, un client et une entreprise de portage salarial
Portage salarial avantage : pas besoin d’entité juridique, pour les salariés évite toutes procédures administratives (retraite )
Portage salarial inconvénient : engendre un coût pour les salariés
Travail collaboratif : consiste à assigner une même tâche à un groupe de personnes et dont les échanges se font grâce à divers outils numériques de travail d'équipe
Travail collaboratif avantages : partages des connaissances, productivité et flexibilité, amélioration ambiance de travail que sur les terrains
Travail collaboratif inconvénients : augmente la compétitivité envers eux mêmes,en France TC est synonyme d'utilisation de TIC, sources de conflits, style de management bien précis
Télétravail avantages : réduction absentéisme et retard, gain de temps, être plus efficace, moins coûteux
Télétravail inconvénient : isolement, risque de santé mentale et physique, baisse de motivation, plus de risque de rétraction