Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

FOL - Coggle Diagram

- - - - Establir una relació laboral abusiva.
  - - - Jutjats socials competents en els judicis d'incompliments de les obligacions.
      - Drets col·lectius bàsics i d'associació professional.
        (Afiliar a un sindicat o associació professional)
      - Si es fan hores extres s'entenen que es fan de forma voluntària.
      - Extinció del contracte per incompliment de l'altre:
        L'altre ha d'indemnizar pels danys i perjudicis ocasionats.
      - L'activitat laboral s'estableix de manera individual
      - Protecció-règim especial
        seguretat social
- - - - Es consideren les hores de formació com a hores de treball.
      - Les hores de formació son 20h/anys, acumulables durant 5anys.
    - - Es té dret a un permís de 4 díes laborals al seu domicili d'origen.
  - - - permís de 2 dies, fins a 4 dies si hi ha desplaçament.
    - - El temps que sigui imprescindible.
    - - 1h de la teva feina o en 2 períodes de 30 min
        També es poden acumular aquestes hores i ficar-les totes amb el permís de paternitat o maternitat.
    - - 1-Maternitat o adopció:
        
        16 setmanes ininterrompudes
        (si t'ingresen al fill, aquest període no comença a comptar fins que no et donin l'alta)
        
        2- (Adopció internacional)
        
        Pot començar el permís de maternitat o paternitat amb un més (4 setmanes) abans.
        
        3- Paternitat
        
        5 setmanes ininterrompudes. Es pot o no solapar amb el permís de maternitat. Perè ha de ser o dins o fora del permís de maternitat de la mare.
        
        Extra
        
        De youtube: el periode s'amplia per acolliment o adopció múltiple i dues setmanes més per cada fill a partir del segon.
      - Reduccions de jornada:
        
        1- Per naixements de fills prematurs:
        
        2- Per cura directa d'un fill menor de 12 anys o un fill amb discapacitat física, psíquica o sensorial i que no treballi, o en cas de que es cuidi d'un familiar que per malaltia, edat o,... no es puguin valer:
        
        Es pot reduir entre 1/8 i la meitat de la jornada.
        
        3- Reducció o reordenació de la jornada: treballadors víctimes de violència de gènere o terrorisme.
        
        es resten 1h o 2h de jornada laboral.
    - - 15 dies naturals
- - - - Temps de treball semanal, diari, mensual o anual que el treballador dedica a la prestació de serveis pels que ha sigut contractat.
        
        max 40h/semana en comput anual
        
        10% de distribución irregular
        
        max 9h/dia
      - No té en compte el temps de transport, ni el canvi de roba (depèn de la peça i el lloc), ni els esbarjos dins de la jornada. (tot això és així, exepte si el conveni col·lectiu estableix una altra cosa).
        
        12h de descans entre jornada
        
        1,5 dies de descans a la setmana
        (menors 2 dies/setmana)
        
        Acumulables durant 2 setmanes
        
        dins de la jornada:
        
        Adults: 15min/6h
        
        Menors: 30min/4,5h
      - Horari: Temps exacte en que el treballador presta els seus serveis.
        
        Els canvis s'han de comunicar amb 5 dies d'antelació.
      - Tipus
        
        Especial
        
        Aplicable a alguns sectors.
        
        Diària
        
        9h màximes
        
        Ordinaria
        
        Aplicable a la majoria dels treballadors.
        
        Semanal
        
        40h/semanals (en còmput anual)
        
        Nocturna
        
        de 10pm a 6am
        
        Continuada
        
        Menors:4,5h i majors 6h
    - - Diferents treballadors van rotan en el mateix lloc de treball canviant l'horari per dies o setmanes.
        
        L'horari canvia cada cert temps.
        
        Els treballadors que realitzin estudis oficials, tenen preferència a l'hora d'escollir torn.
        
        No es pot estar més de 15 dies en el torn de nit. Exepte per decisió voluntaria del treballador.
    - - Quan 3h o 1/3 (mínim) de la jornada laboral es troba compresa entre les 10 pm i les 6 am, es considerarà torn de nit.
      - Queden prohibides les hores extres. (exepte per prevenir i reparar sinistres)
      - Les dones embarassades i els menors de 18 anys no poden treballar en horari nocturn.
      - No es pot fer més de 8,5h/dia de mitjana en un període de 15 dies.
    - - Condició: S'ha de cobrar més que treballant una hora ordinària.
      - Es posible que aquestes hores extres no es cobrin ja que en el teu salari ja es troben cobertes un màxim de 80h ext/any.
      - Retribucions en espècie: (petits pactes amb l'empresa)
        Avui treballes més hores però demà pots venir dos hores més tard i (et poden pagar de manera opcional algunes factures).
      - En teoria són 80 ext/any, però com no estiguin especificades en el contracte,...
    - - Descans semanal
        
        1,5 dies majors d'edat i 2 dies menors
      - Descans entre jornades
        
        Mínim 12 hores
      - Descans per jornada continua
        
        30min/6h majors i 15min/4,5h menors
      - Descans anual o vacances
        
        30 dies naturals
        
        Atenció: Abans es podia acomiadar a una persona abans de les vacances i després es podia tornar a contractar per tal de no haver de pagar les vacances.
- - - - +Flexi horària
      - -No menjar fora
      - -costos i -temps de transport
    - - Estirament jornada
      - Trucades fora d'hores
      - Cost connexió
      - -consum bens i serveis
      - Separar espai treball i domèstic.
      - +diferències entre treballadors
      - -contacte interpersonal
    - - -Marketing
      - -Serveis d'atenció médica
      - -Comptabilitat i auditoria
      - -Consultories i serveis depenents
      - -Comercials i venedors independents
      - -Programació i informàtica
  - - - Integrar dins de infrastructura
      - No contractar personal
        
        .
        
        Reduir costos
        
        Evitar contractar personal especialitzat
- - - - Constitució española del 78
        
        Convenis de l'OIT
        i
        tractats internacionals
        
        Normes de rang de llei
        
        Lleis
        
        Reglaments
        
        Convenis col·lectius
        
        1 more item...
        
        Depèn de l'ONU
        
        1919
        Millorar la vida dels treballadors
      - Carta social o comunitaria dels drets dels treballadors
        
        1989
        
        Reglament que s'ha de complir a tot el territori europeu.
        
        (hi ha reglaments que són recomanacions)
        
        1948
        Declaració internacional
        dels drets humans.
  - - - Formes en que es presenten les normes
    - - Institucions que fan les normes
- - - - No pot renunciar
    - - Dubte
    - - Davant la jerarquia
    - - Dos lleis
        
        A favor del treballador
        
        La inspecció de treball és l'òrgan més important de l'administració laboral.
  - - - Conciliació1
        
        Conciliació2
        
        Judici
      - Important: Abans de 2012, entre la conciliació y la celebració del judici, l'empresa havia de continuar pagant el salari del treballador. Ara, a partir de la reforma laboral, no es necessari.