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DERECHO LABORAL EN COLOMBIA - Coggle Diagram
DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Rama del derecho que regula directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores. Son todos los principios, acciones y normas que permiten que ciudadanos se relacionen con el estado.
Fuentes del derecho laboral
Constitución política
El título I de la Constitución Política se denomina "derechos fundamentales", el primer artículo contempla que nuestro país, es un Estado social de derecho fundado en el respeto por la dignidad humana, el trabajo y la solidaridad de sus miembros.
En el artículo segundo, que entre sus fines esenciales está garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la misma.
Declaración de la OIT sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo
En 1998 los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, adoptaron la Declaración de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
La libertad de asociación, la libertad sindical y la libertad de negociación colectiva son derechos fundamentales.
La libre asociación, libertad sindical, derecho de negociación colectiva
Declaración de la OIT sobre la justicia social subraya que la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva son particularmente importantes para permitir el logro de todos los objetivos estratégicos de la OIT.
Ley 100 de 1993
Sistema General de la Seguridad Social IntegralComponentes: Pensiones, Salud, Riesgos Profesionales y Servicios Sociales complementarios.
El sistema general de pensiones está compuesto por dos regímenes:
Régimen solidario de prima media con prestación definida.
Régimen de ahorro individual con solidaridad.
El régimen solidario de prima media está a cargo del Instituto de Seguridad Social (ISS).
El régimen de ahorro individual está basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, cuyo manejo está a cargo de las AFP.
Convención colectiva
La Convención Colectiva, es un instrumento cuya finalidad es dar por terminado los conflictos colectivos de trabajo, bajo acuerdos, en los que se establecen condiciones de trabajo
Se celebran entre el empleador y los trabajadores no sindicalizados y se aplica únicamente a quienes lo han suscrito o a quienes posteriormente adhieran a ellos, es decir, no se aplica de manera extensiva a otros trabajadores, independientemente del número de trabajadores que lo hayan suscrito en relación con el número total de trabajadores.
Costumbre
La costumbre laboral puede ser definida como, aquél acto realizado de forma repetida y constante por los sujetos del Derecho del Trabajo, con la convicción de su obligatoriedad, siendo aceptada por el Estado y demás entes capaces de establecer normas escritas.
Código Sustantivo del trabajo
Igualdad
Participación igualitaria en cualquier área de la vida civil, cultural, política, económica y social.
Remuneración mínima
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados. La cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
Derecho a la estabilidad laboral
garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido.
Protección
El principio protector, trae consigo el reconocimiento jurídico de la situación de debilidad de quien aporta su fuerza de trabajo frente a quien detenta los medios de producción, de manera que en los conflictos jurídicos se prefieren las soluciones que favorezcan al trabajador
El derecho laboral interviene para garantizar los derechos fundamentales de los y la protección de los trabajadores.