Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Human resource management - Coggle Diagram

- - - - quản trị cơ sở khoa học
        
        Giải phóng công nhân khỏi chức quản lý.
        
        Tuyển lựa kỹ càng nhân viên có sức khỏe tốt và sức chịu đựng dẻo dai.
        
        Sử dụng triệt để ngày giờ làm việc.
        
        Xác định nhiệm vụ, định mức cụ thể và tiến hành luyện tập cho công nhân
        
        Chia nhỏ quá trình sản xuất thành các bước công việc, loại bỏ động tác và chuyển động thừa.
        
        Thực hiện chế độ trả lương có khuyến khích.
        
        ưu điểm; năng suất, sl tăng nhược: ko quan tâm đến vai trò ngld, hạ thấp vai trò CN
      - quản trị nguồn nhân lực
      - quản trị nguồn nhân lực có tính chiến đấu
      - quản trị theo các mối quan hệ của con người
        
        ƯU
        
        nhận ra sự ảnh hưởng của cách thiết kế công việc, trả lương, yếu tố tâm lý, mối quan hệ nhóm
        
        NHƯỢC
        
        Đơn giản hóa khái niệm về hành vi +ko quan tâm đến sự khác biệt cá nhân + ko đánh giá đc yêu cầu và ko kiểm tra được ảnh hưởng cv đối với hành vi công nhân + nhân thức chưa đầy đủ về qh con người
    - - Thời kì kế hoạch hóa tập trung
      - Thời kì đổi mới
  - - - Cạnh tranh ngày càng gay gắt.
      - Suy thoái kinh tế: cắt giảm nhân sự
      - mức độ kĩ thuật hiện đại
      - công việc ngày càng đa dạng
      - trình độ nhân lục cao
    - - Kinh tế: khai thác các khả năng tiềm tàng, nâng cao năng suất, lợi thế cạnh tranh
      - Xã hội: thể hiện quan điểm nhân bản về quyền lợi lao động, đề cao vị thế và giá trị con người, chú trọng giải quyết hài hòa, giảm bớt mâu thuẫn tư bản - lao động
    - - Sử dụng hiệu quả nguồn lao động, tăng năng suất hiệu quả
      - đáp ứng nhu cầu tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa