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TEMA - Coggle Diagram

- - - - MAIS MULHERES DEVEM ENTRAR NA ÁREA DE TI
        
        MAIS DIVERSIDADE
        
        MELHORES RESULTADOS
        
        PROJETOS E PRODUTOS QUE ABRANGEM NECESSIDADES MAIS DIVERSAS
        
        MAIS REPRESENTATIVIDADE
        
        MAIS /MINORIAS GANHAM VOZ NO MUNDO DA TECNOLOGIA
        
        REDUÇÃO DE CONFLITOS
        
        MENOR ROTATIVIDADE
        
        A MANUTENÇÃO DE TALENTOS EM UMA EMPRESA É ESSENCIAL PARA SEU CRESCIMENTO
        
        DIMINUIÇÃO DOS ESTIGMAS DE GÊNERO
        
        SOCIALMENTE, REPRESENTA UM AVANÇO CONTRA A PERPETUAÇÃO DE ESTEREÓTIPOS DE GÊNERO
        
        NÃO DEVEM HAVER INTERVENÇÕES NO QUE SE DEVE A REPRESENTATIVIDADE
        
        PERDA DE TALENTOS
        
        MUITAS MULHERES TALENTOSAS SÃO CONSTANTEMENTE DEMITIDAS DEVIDO A SEXISMO E ESTEREÓTIPOS DE GÊNERO OU SEQUER SÃO CONTRATADAS
        
        PERPETUAÇÃO DOS ESTEREÓTIPOS DE GÊNERO
        
        NENHUMA ÁREA PERTENCE EXCLUSIVAMENTE A UM GRUPO. TODOS DEVEM TER ACESSO À CAPACITAÇÃO EM QUALQUER RAMO
        
        RESULTADOS INFERIORES
        
        EMPRESAS DE POUCA DIVERSIDADE SÃO, COMPROVADAMENTE, INFERIORES NO QUE SE DIZ A RESULTADOS
        
        POUCA REPRESENTATIVIDADE SIGNIFICA POUCA VOZ
        
        OS INTERESSES FEMININOS NO QUE SE DIZ A TECNOLOGIA SÃO LIMITADOS QUANDO O PONTO DE VISTA É UNICAMENTE MASCULINO
    - - MULHERES ESTÃO EM MENOR NÚMERO NA ÁREA DEVIDO A OUTROS FATORES
      - Mulheres simplesmente não são tão interessadas em tecnologia quantos homens (numericamente) no mercado atual;
      - Já existiram várias mulheres importantes no mundo do TI.
      - Há bem mais homens capacitados em tecnologia do que mulheres.
    - - Quantas vezes você ouviu a história de cientistas da computação mulheres importantes na aula de história? E homens?
      - De acordo com um estudo da Brasscom (Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação), os homens ocupam 67% das posições mais altas em empresas, como as de gerência e diretoria. Apesar de ser amplamente reconhecido que organizações que buscam diversidade nos cargos obtêm melhores resultados nos negócios e, consequentemente, melhor desempenho financeiro, é raro encontrar mulheres no topo da pirâmide.
      - Segundo análise do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), a participação feminina no setor cresceu 60% nos últimos cinco anos. Porém, mesmo ganhando cada vez mais representatividade, ainda existe um longo caminho pela busca do fim dos estereótipos.
      - FATOR SOCIAL: por ser uma área predominantemente masculina, mulheres não são incentivadas a se interessarem por ela. A falta de modelos femininos de destaque na tecnologia que sirvam de inspiração para as meninas é um fator que as distancia deste setor. Quando você é mulher e vê poucas mulheres atuando em uma certa profissão, você acaba achando que ela não é pra você.
      - FATOR HISTÓRICO: mulheres só recentemente tiveram acesso ao ensino técnico e superior, e mesmo assim a primeira turma do curso de Ciência da Computação do Instituto de Matemática e Estatística (IME) de 1971, que contava com 70% de alunas mulheres. Já em 2016, elas representavam 15%. Esse número é explicado pela assosiação da figura do computador com homens de forma gradual.
      - MULHERES SÃO, DE FATO, SUB-REPRESENTADAS NAS ÁREAS DE TECNOLOGIA DEVIDO A FATORES COMO PERPETUAÇÃO DE ESTEREÓTIPOS, SEXISMOS E PRECONCEITO E ISSO DEVE SER MUDADO