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Organización Informal, image - Coggle Diagram

- - - - Estas relaciones se basan en las características de la personalidad de los individuos y son difícilmente modificables.
  - - - Fomenta la amistad y el compañerismo dentro de las organizaciones, lo cual se refleja directamente en la producción.
        
        Facilita la circulación de información excluida en la organización formal, la cual suele centrarse solamente en datos cuantitativos y objetivos.
        
        La comunicación entre los directivos de la empresa y los empleados es más fluida y bidireccional.
    - - Las personas pueden desvelar información confidencial de la empresa
        
        A través de estas relaciones informales, los trabajadores pueden revelar datos de cierta importancia a terceras personas ajenas a la organización o a empleados
      - Desviarse de los objetivos principales
        
        Al crear y aplicar sus propias normas informales, pueden desviarse de los objetivos principales de la empresa.
      - Crear un mal ambiente
        
        Se puede crear un mal ambiente si se transmiten rumores o se difunden mentiras entre los trabajadores.
      - Ejemplo
        
        Un partido de fútbol
        
        no se establecen normas o procedimientos estrictos y por ejemplo si algún jugador de campo se cansa puede cambiarse con el portero sin que pase nada o se puede parar el partido en cualquier momento si es necesario.
        
        Grupos de amistad que se generan entre los compañeros de clase
        
        En estos grupos siempre suele haber alguna persona que lidera e influye a sus compañeros.
- - - - normalmente en condiciones de igualdad, así como manifestaciones de liderazgo natural, de determinados individuos que se hagan valer en este sentido.