CM psycho; LA MOTIVATION : Théorie de l'auto détermination INTRO
INTRO : Motivation trés présente ds la société
Constat socio
Besoin de revaloriser le travail
injecter des valeurs du sport ds le travail car sacralisées
Insécurité sociales favorables à la productivité
Analogies sportives pr parler de l'entreprise
Licenciement = dégraissage ( corps vigoureux = mince )
Flexibilité, souplesse, déter, équipe
Ouvriers = forces vives
Différent de la théorie de la motivation :
Modèle de Vroom 1964
Modèle hiérarchique de Maslow 1954
Système VIE
Motivation =la force d'une tendance à agir d'une certaine manière, dépend de l'intensité avec laquelle nous attendions que notre action soit suivie de résultats, et de la valeur que nous donnons à ce résultat
Expectation : Suis-je capable d'atteindre ces résultats ?
Instrumentalité : si une perf peut entrainer un bon résultat, alors je vais faire + d'effort
Valence : valeur affective pr obtention d'un résultat
Ce modèle bcp utilisé pr théorie auto-efficacité, ex Bandura
La TAD en large
DEF motivation
Conclusion 3 vitamines
Composée de 6 mini théories (ordre chrono)
Concepts majeurs =
= " le construit hypothétique utilisé afin de décrire les forces internes et/ou externes produisant le déclanchement, la direction, l'intensité et la persistance d'un comportement"
VALLERAND ET THILL 1993
Motivation extrinsèque
Amotivation
Motivation intrinsèque
Théorie du contenu des buts
Théorie du besoin d'affiliation
Théorie des besoins fondamentaux
Théorie de l'intégration organismique
Théorie de l'orientation de causalité
Théorie de l'évaluation cognitive