CM psycho; LA MOTIVATION : Théorie de l'auto détermination INTRO

INTRO : Motivation trés présente ds la société

Constat socio

Besoin de revaloriser le travail

injecter des valeurs du sport ds le travail car sacralisées

Insécurité sociales favorables à la productivité

Analogies sportives pr parler de l'entreprise

Licenciement = dégraissage ( corps vigoureux = mince )

Flexibilité, souplesse, déter, équipe

Ouvriers = forces vives

Différent de la théorie de la motivation :

Modèle de Vroom 1964

Modèle hiérarchique de Maslow 1954

Système VIE

Motivation =la force d'une tendance à agir d'une certaine manière, dépend de l'intensité avec laquelle nous attendions que notre action soit suivie de résultats, et de la valeur que nous donnons à ce résultat

Expectation : Suis-je capable d'atteindre ces résultats ?

Instrumentalité : si une perf peut entrainer un bon résultat, alors je vais faire + d'effort

Valence : valeur affective pr obtention d'un résultat

Ce modèle bcp utilisé pr théorie auto-efficacité, ex Bandura

La TAD en large

DEF motivation

Conclusion 3 vitamines

Composée de 6 mini théories (ordre chrono)

Concepts majeurs =

= " le construit hypothétique utilisé afin de décrire les forces internes et/ou externes produisant le déclanchement, la direction, l'intensité et la persistance d'un comportement"

VALLERAND ET THILL 1993

Motivation extrinsèque

Amotivation

Motivation intrinsèque

Théorie du contenu des buts

Théorie du besoin d'affiliation

Théorie des besoins fondamentaux

Théorie de l'intégration organismique

Théorie de l'orientation de causalité

Théorie de l'évaluation cognitive