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Mentorat Intergénérationnel, Inconvénients - Coggle Diagram
Mentorat Intergénérationne
l
Managériales RH
Avantages
Occasion de développer ses compétences pédagogiques
Renforce les liens entre les différents collaborateurs et à améliorer leur cohésion et leur travail d’équipe.
Bénéficie également de l’expérience de son vis-à-vis concernant le fonctionnement d’une entreprise.
Bonne alternative aux formations coûteuses et chronophages.
Le mentorat intergénérationnel consiste à placer un mentor plus âgé sous les ailes d’un mentor plus jeune.
L’objectif est de permettre aux séniors de se familiariser avec les nouvelles avancées technologiques et les nouvelles tendances.
Mise à jour de compétences des plus anciens afin qu’ils puissent être en phase avec les nouvelles méthodes de travail.
Juridique
LOI n° 2006-457 du 21 avril 2006 sur l'accès des jeunes à la vie active en entreprise (1)
Proposition de loi, adoptée, par l'Assemblée nationale, pour l'emploi des travailleurs expérimentés jusqu'à la retraite, n° 230 , déposé(e) le lundi 29 novembre 2021
Obligations de l'employeur
Il renforce aussi les liens entre les collaborateurs et accroît la productivité.
Le mentorat inversé fonctionne dans les deux sens. Le mentor et le mentoré s’aident mutuellement, ce qui incite le premier à se surpasser et se favoriser.
Sociétale
enjeux sociétaux
enjeux stratégiques et d'image
enjeux humain
Inconvénients
Différenciation d'âge entre les générations ce qui peux engendrer des conflits
Mauvais climat Social aux niveaux de la pénibilité