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SISS, COPAS:, SRL, Riesgo, nivel de atencion conjunto de estabelcimientos…

- - - - fabricas, manufactura
  - - - manufactura especial (agujas) alcohol, alimento
  - - - activifdad financiera, VIVA,
  - - - galvanizacion, taxis, trans, publ.
  - - - minas, areneras, construcciones, petroleo
- - - - E. SUBSIDIA EL RESTO EN APORTES (PENSIÓN MÍNIMA)
- - - - igualdad subjetiva o prevalencia de derechos; existen personas con mayor indice de vulnerabilidad (N, Ni y Ad), mujer embarazada. La asistencia DEBE SER OBLIGATORIA
      - enfoque diferencial: reconoce a la poblacion caracteristicas particulares que evitan su marginalizacion
      - equidad, calidad, eficiencia, participacion
      - progresividad: Gradualidad en la actuacion de las prestaciones. / prestacion, derecho, prestacion y derecho, derecho fundamental por conexidad, derecho fundamental autonomo
      - Libre escogencia : No se da en los regimenes, pero en las EPSs sí, tambien la IPS pero limitada
      - Sostenibilidad
      - Transparencia
      - Descentralizacion administrativa Se centra en la direccion territorial de salud pero tienen autonomia las EPSs de prestar el servicio de manera eficiente
      - COmplementariedad y concurrencia La EPS dirige todo y se complementa con las IPSs que necesite, ellas redireccionan el servicio
      - Corresponsabilidad Autocuidado que tenga cada usuario, y del cuidado familiar y del cuidado de la comunidad,
      - Precaucion Evitar riesgo en salud (campañas de promocion y prevencion
      - Intersectorialidad diversas interacciones EPS-IPS-SuperSalud-M.d.S
      - COntinuidad: ley 100, no se desarrolló, Dcto 2353-15 habla de la afiliacion transaccional (principio de continuidad, las personas sesantes tienen derechoa que se les preste el servicio, las personas que estaban siendo atendidas y quedaron sesantes tienen derecho a ser atendidas hasta que se les termine el tratameinto programado).
- - - - el vigia o el comite revisa si se cumplen las condiciones en el lugar del trabajo y realizan la respectiva gestión. pero si el Wt no dice la verdad, entonces no tienen responsabilidad ni el comite, ni vigia ni We.
- - - - lo presta el COPASST o el VIGIA
      - CICLO
        
        Hacer
        
        CONDICONES DE SALUD Y DE TRABAJO: Proceso logico, mejora continua, evaluar y controlar ambiente para evitar riesgos y peligros, buenas condicones optimas de salud, y optimas de trabajo
        
        Verificar
        
        se verifica todo el proceso realizado para obtener condiciones optimas de salud y trabajo
        
        Actuar
        
        saldran falencias, esas se deben mejorar, MEJORA CONTINUA [HSEQ] heald (salud) security (seguridad) enveryoment (medio ambiente) quality (calidad)
        
        healt: certificacion del conjunto de actividades relacionadas con la proteccion de la salud fisica, sicologica y social [ES INTEGRAL LA SALUD]
        
        Security: Adecuado manejo frente a los riesgos y los peligros que se presentan en el trabajo o en la industria
        
        enverioment: Medio ambiente, cuidar naturaleza
        
        Quality: resultado optimo para satisfacer necesidades de Wt
        
        Certificacion de sistema integral de salud en normas de alta calidad (ISO 9001 (calidad) , 14001 (medio ambiente), 5001 ( gestion optima de los recursos electricos), OHSAS (seguridad) )
        
        Planear
        
        identificar las amenazas / Controlar y prevenir esas amenazas con recursos / cómo se le va a hacerle frente a esas amenazas / formular plan de emergencia o plan para actuar = va dirigido a servidor publico ( empleado o trabajador oficial) / es aplicable a partir del 2017 + 1562 se extiende a dependietnes, contratistas, cooperativas y trabajadores en mision / promocion y mantenimiento fisico, psicologico y social de los Wt en tod / a traves de prevencion de accidentes, enfermedades teniendo en cuetnta las condicones del W. Mediante implementacion de todas las herramientas de seguridad que debe tener cada Wt y protocolos de bioseguridad segun el entorno FORMA DE MEJORAR CONDICONES DEL WT
- - - - estrés laboral
        
        externo
        
        interno
        
        agudo
        
        ansiedad
        
        postivo
        
        euroestres
        
        Concurso de ponencias
        
        sindrome de burnough
        
        negativo
        
        distres
        
        todas las cargas sobrepasan la forma de ser la persona (la persona se rinde)
        
        Episódico: aparece en un tiempo determinado
        
        Crónico: se va dando con el tiempo
        
        sindrome de burnot: agotamiento físico y mental paulatino, perdida de interes y energía, falta de concentración, dolor muscular, contractura, problemas gastrointestinales o cardiacos, mareos, migraña, insomnio, inmunnodeficiencia, vitaminas,
        
        desequilibrio, sobreestimulacion, trabajos exigentes y falta de apoyo
        
        1 more item...
        
        Sindrome de boreout
        
        El Wt ya no quiere realizar el trabajo, le da pereza realizar las funciones asignadas, no rendimiento,
        
        1 more item...
        
        Mobbing: ACOSO LABORAL
        
        se busca asilar a la persona y hacerla sentir inferior
        
        1 more item...
        
        episódico
        
        crónico
  - - - covid-19: Dcto 676 de 2020
- - - - LEY 1438 DE 2011: AGARRÓ LA JURISPRUDENCIA Y LA FUNDAMENTO LEGLAMENTE - 23 PRINCIPIOS (prevalencia de derechos y enfoque diferencial art. 18, N, Ni y Ad. en nivel I y II en SISBEN tendrán servicios y medicamentos gratuitos. Los vulnerados fis, psi, y/o social sin importar el régimen en salud, serán atendidos en forma gratuita y de forma integral.
        
        Procedimiento: atiende medico - formula medicamentos - acudian a tutela para que le dieran otros, entonces la 1438 crea el COMITE TECNOCIENTÍFICO , tiene 2 días habiles para decidir sobre cualquier reclamo que este por fuera del POS. PERO NUNCA SE PUSO EN PRACTICA ESTE COMITÉ
        
        Antes habian 3 meses para reclamar cuando el WE los daba, ahora dan 3 años.
        
        en subsidiado, antes no tenian PE, ahora con 1438 da a Wt de medio tiempo o ordinarios, cuando devenguen <1 SMLV , las de servicio domestico podían seguir en subsidiado, pero el We debe cotizar en ese tiempo a la EPSS (empresa promotara de salud subsidiada). y la EPSS estaba en obligacion de que si esas empleadas quedaran embarazadas se les pagaba su LICENCIA DE MATERNIDAD
        
        Planes voluntarios de salud
        
        MICO DE LA 1438: Si no hay cita médica, entonces tenían que pagar MULTA en caso de odontología y urgencias.
        
        Doble Afiliación: si yo estoy casada, uno cotiza y esta como beneficiario, y el Cy tiene una EPS diferente a la de su pareja. SE REGLAMENTA DICIENDO QUE AMBOS DEBEN ESTAR AFILIADOS A LA EPS, IGUAL QUE LOS HIJOS , si estan en diferente se les suspende, mientras se afilian a la misma
        
        la 1438 le da autonomia para recetar, pueden durar lo que quieran (EL APCIENTE SE ATIENDE DE MANERA DIGNA)
        
        Antes para acidentes de transito, era el SOAT pero con todos los docuemntos, la 1438 dijo que si el paciente proviene de accidente de transito se le debe atender a través al SOAT sin necesitar los documentos
- - - - manual o guia de calificacion o de rehabilitacion
        
        la Emp. a traves del COPAS lo realiza con el fin de mejorar esos Wt, si hay perdida de capacidad laboral la junta de calificacion de invalidez analiza esa perdida de capacidad laboral
        
        SGSST
        
        Medicina de Trabajo
        
        solo actuan médicos / logra el tratamiento del Wt
        
        Medicina Laboral
        
        medicos, psicologos, fisiatra, terapeuta / califica la perdida de capacidad laboral
        
        CICLO
        
        Hacer
        
        Verificar
        
        Planear
        
        Actuar