Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
แนวคิดเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์กร - Coggle Diagram
แนวคิดเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์กร
ความหมายของพฤติกรรมองค์กร
การศึกษาอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับพฤติกรรมรูปแบบการทำงานของบุคลากร
เป้าหมายของการศึกษาพฤติกรรมองค์กร
เพื่อเข้าใจเหตุผลว่าทําไมบุคคลจึงมีพฤติกรรมเช่นนั้น
เพื่อทํานายพฤติกรรมของบุคลากรในองค์กร
เพื่ออธิบายพฤติกรรมที่บุคคลแสดงออกภายใต้สภาพแวดล้อม
เพื่อควบคุมและพัฒนาผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กร
กลุ่มและทีม
บุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไป มีปฏิสัมพันธ์และพึ่งพาอาศัยร่วมกัน
กลุ่มที่เป็นทางการ
กลุ่มที่แบ่งตามโครงสร้างขององค์การ ซึ่งมีการแบ่งงานเป็นกลุ่มทํางาน
กลุ่มที่ไม่เป็นทางการ
กลุ่มที่องค์การไม่ได้กําหนดขึ้นมา แต่เป็นการรวมตัวระหว่างคนที่มีความสัมพันธ์แบบพันธมิตร
รูปแบบของการแบ่งกลุ่มย่อย
กลุ่มตามคำสั่ง
กลุ่มคนที่รายงานผลโดยตรงต่อผู้จัดการของตนเอ่
กลุ่มที่แบ่งตามงาน
กลุ่มที่ต้องทํางานร่วมกันตามคําสั่งแต่ไม่มีข้อจํากัดด้าน
สายบังคับบัญชา
กลุ่มผลหระโยขน์
กลุ่มคนที่รวมตัวกันโดยมีวัตถุประสงค์ประการใด
ประการหนึ่งที่มีความต้องการแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล
กลุ่มมิตรภาพ
กลุ่มคนที6รวมตัวกันเนื่องจากมีความชอบคล้ายคลึงกัน
ประเด็นที่สำคัญเกี่ยวกับขนาดของกลุ่ม
การเกี่ยวกับการกินแรงกัน
การตัดสินใจกลุ่ม
ข้อเสีย
เสียเวลา
มีแรงกดดันให้คล้อยตามกัน
ข้อดี
ข้อมูลและความรู้จะสมบูรณ์
มากกว่า
มีความหลากหลายของทัศนะ
ความแตกต่าง
กลุ่มงาน
กลุ่มซึ่งสมาชิกมีกิจกรรมระหว่างกัน เพื่อใช้
ข้อมูลร่วมกันในการตัดสินใจ
ทีมงาน
มีการเชื่องโยงใช้ทรัพยากรร่วมกัน
ประเภทของทีมการทํางาน
ทีมแก้ปัญหา
ทีมบริหารงานด้วยตัวเอง
ภาวะผู้นํา
หมายถึง ความสามารถในการทําให้บุคคลอื่นปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
ทฤษฏีภาวะผู้นำ
ทฤษฎีว่าด้วยพฤติกรรม
ภาวะผู้นํ ประเภทตามการศึกษาของมหาวิทยาลัย
ทฤษฎีว่าด้วยผู้นําตามสถานการณ์
. ทฤษฎีว่าด้วยคุณลักษณะเฉพาะของผู้นํา
ความคิดสติปัญญา
ความสัมพันณ์กับผู้อื่น
การทำงาน
การจูงใจ
ทฤษฎีว่าด้วยความต้องการ
ทฤษฎีลําดับขั้นความต้องการของมาสโลว
ทฤษฎี ERG
ถ้าความต้องการระดับนั้นยังคงไม่ได้รับการตอบสนองต่อไป
ทฤษฏีว่าด้วยกระบวนการ
ทฤษฎีความคาดหวังของวรูม
ทฤษฎีความเสมอภาค