Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Human Resources Planning, Wildan Ramadhan (1501210091)
AB-45-09
SDM…
Human Resources Planning
HRP merupakan proses menentukan kebutuhan tenaga kerja dan berarti mempertemukan kebutuhan tersebut agar pelaksanaannya berintegrasi dengan rencan organisasi
Prinsip Perencanaan SDM
- Perencanaan SDM harus terintegrasi dengan strategi perusahaan
- Jangka waktu perencanaan perlu didefinisikan
- Ruang lingkup perencanaan SDM harus ditentukan
Permasalahan
- Perencanaan menjadi suatu problema yang dirasa
tidak bermanfaat
- Realitas dan bergesernya prioritas kebijakan dan strategi yang ditentukan oleh adanya keterlibatan interest group yang memilki power
- Kurangnya data, pengertian manajer lini, dan rencana korporasi
Manfaat
- Organisasi dapat memaksimalkan SDM yang ada dalam
organisasi secara lebih baik
- Produktivitas kerja dari SDM yang sudah ada, dapat
ditingkatkan
- Organisasi akan memperoleh SDM
yang benar-benar sesuai kebutuhan
- Sebagai dasar bagi program SDM
lainnya
Permintaan SDM
Tuntutan External
- Economics
- Social-Political-Legal
- Technology
- Competitors
Keputusan Organisatoris
- Strategic plan
- Budgets
- Sales and Production Forecast
- New Ventures
- Organization and Job Design
Faktor Ketenagakerjaan
- Retirement
- Resignation
- Terminations
- Deaths
- Leaves of Absence
Teknik Peralaman
Expert
- Informal and instant decision
- Formal expert survey
- Nominal group technique
- Delphi technicque
- Proyeksi trend
- Extraplation
- Indexation
- Statistical analysis
Metoda Lain
- Budget and planning analysis
- New venture analysis
- Computer models
Supply SDM
Pemenuhan dari Internal
- Rencana suksesi
- Rencana rotasi
- HR audit
-
-