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2030轉職地圖, 短時間內將人才找到適合的位子, 並且說服對方投入新工作。, 你的眼光在哪裡,成就就在哪裡, 企業給你的薪水並不值錢, …
2030轉職地圖
如何量身訂做職涯地圖
觀察目標公司的組織圖
知道卡位機率
知道轉職的時機
知道目標職位的條件
善用Linkedin
去找你想轉職的公司
搜尋在那邊工作的人的profile
看他的過去工作/活動經驗
看他的技能
看他以前待過的公司
運用職業性向測驗
反向運用
自己先測,把好的特質放在履歷中
面試時把自己的特質用於答題
Talent Q
MBTI
DISC
掌握競爭對手動向與國際市場需求
業界的人都被裁員,是否意味著該工作將被淘汰
SMART+HOW制定目標法
Attainable 可實現
Relevant 相關
Measurable 可衡量
Time-based 時限
Specific 具體
前言
獵頭職涯規劃
繼續當獵頭
轉職到企業端當人資
獵頭工作內容
中途轉職
機密招募
獵頭是什麼?
選書動機
不論何時都需要職涯規劃
與作者相似的求學背景
與現在工作的連結
如何找到理想的職缺與工作?
招募策略與卡對位置
招募策略會隨著市場變遷進行組織改革
影響工作者所需要的特質和能力
ex:網購崛起,實體店面式微
電商相關職位增加
如何理解企業文化?
學習獵頭的套路
大膽判斷,小心求證
打聽業界近況
觀察面試時人資與主管的個性
網路搜尋企業關鍵字
各階段面試重點
人資
適應力、熱忱
部門同事
合作力
部門經理
創造力、可塑性
部門主管、CEO
實際戰績、管理力、領導力、對公司的想法
制定目標停損點
設定3、5、7年目標
檢視公司是否達成承諾、自己是否完成階段性任務
保持最佳狀態,不怕沒工作
台灣職場新趨勢
如何成為不被淘汰的人才?
8大軟性技能(Soft skill)
持續學習
創造力
領導力
自發性
批判思考
問題解決能力
人脈網
專業人脈
參加活動來越級打怪
社交人脈
習慣挫折,成為無敵
狼性
10大關鍵技能(Rising skill)
法規
以人為本的設計
社群媒體行銷
手勢識別的IT技術
前端開發
持續性整合
工作流程自動化
機器人流程自動化
人工智慧
區塊鏈
隨時隨地保持最佳狀態
做滿幾年的迷思=機會流失的開始
雖然做滿三年代表有一定的穩定性,
但下次要轉職卻發現沒有機會和能力
年資久,是一樣的事情做了好幾年還是每年都有不同的歷練?
轉職頻率高=不穩定?
增加自我曝光度
職場情報交流平台
Meet.jobs
國內外技術職缺
Yourator
新創職缺
Worklife in Japan
日本職涯
特定社群
女力學院
BetweenGos
人資小周末
商業思維學院
最大專業人脈網-Linkedin
呈現自己的專業、更新履歷
陌生開發、商業聯誼、進修平台
與獵頭保持聯絡
短時間內將人才找到適合的位子,
並且說服對方投入新工作。
你的眼光在哪裡,成就就在哪裡
企業給你的薪水並不值錢,
真正值錢的是你在其中磨練出來的軟性技能