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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRANSCULTURAL - Coggle Diagram
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRANSCULTURAL
Factores que afectan las operaciones multinacionales.
Condiciones sociales.
Estructura familiar
Nivel educativo
Seguridad pública
Cultura local
Condiciones legales y éticas.
Leyes laborales
Prácticas empresariales
Sistema judicial
Escala de valores, usos y costumbres
Condiciones políticas.
Impulsos nacionalistas
Estabilidad o inestabilidad del gobierno
Subordinación de empleadores y trabajadores al Estado
Condiciones económicas.
Inflación
Ingreso per cápita
Distribución de la riqueza
Tipo de cambio
Condiciones ambientales.
Transportación
Cadenas de suministro
Clima
Contexto regional
Administración de una fuerza laboral internacional.
Superación de las barreras culturales.
El impacto cultual es prácticamente universal
Aceptar la nueva cultura
Brindar capacitación empresarial y cultural
Estimular el pensamiento analógico de contextos
Inducir y acompañar los primeros pasos
Adaptación a la nueva cultura
Asignar tareas que involucren la interacción con otros
Retroalimentar constantemente los desempeños buenos y malos de manera positiva
Explicar el "porque" y el "para que" dentro del contexto
Solicitar ideas basadas en contexto anterior para aplicar en el actual
Trascender la cultura
Desafios
Disrupciones
Pertenencia
Productividad y contingencias culturales.
Teoría Z de Ouchi
Principios
Enfoque humano
Relaciones estrechas
Confianza
Productividad es reflejo de la integración
Integración es resultado de la cultura
Cultura se origina en la filosofía
Barreras para la adaptación cultural.
Idioma
Religión
Alimentación
Espacio personal
Conductas sociales
Etnocentrismo
Cuando una persona tiende a creer que las condiciones de su país de origen son las mejores
Distancia cultural
Grado de diferencia entre dos sistemas sociales
Parroquialismo
Personas que ven la situación a su alrededor desde su propia perspectiva
Impacto cultural
Sensación de confusión, inseguridad y angustia provocada por un entorno extraño.
Empresa Socialmente Responsable
Negocio que busca realizar un impacto positivo en su comunidad, la sostenibilidad y el medio ambiente.
El éxito no depende únicamente de la obtención de grandes utilidades, sino también de contribuir con el mundo e incidir positivamente en las personas, más allá de sus obligaciones.
Principales estándares
Moral
Ética
Cultura organizacional
Valores
Directrices
Respeto a la dignidad de las personas.
Empleo digno.
Solidaridad.
Corresponsabilidad.
Ética, honestidad y legalidad.
Vinculación con la comunidad.
Justicia y equidad.
Desarrollo social.
Cuidado del medio ambiente.
Importancia
Aporta beneficios a sus colaboradores, sus proveedores, las familias de sus trabajadores, su entorno y el medio ambiente.
Cultura de competitividad responsable
Mejor clima en el trabajo
Reduce riesgos laborales
Condiciones de trabajo favorables
Desarrollo social y económico de la comunidad.
Lealtad de los clientes.
Mejora la obtención de socios.
Acceso a financiamientos.
Imagen pública.
Mejor aprovechamiento de recursos naturales.
Distintivo ESR
Centro Mexicano para la Filantropía
+21 años
BBVA
Deloitte
Grupo Bimbo
HP México
Holcim México
Shell
Walmart México
Zimat Consultores.
Requisitos
1. Carta en formato libre y máxima de una cuartilla en PDF
• Declaración en la que exprese que conoce y asume el Decálogo de la ESR, de Cemefi.
• Principal motivo de su participación para la obtención del Distintivo ESR®.
• Firma del representante legal de la empresa, puede ser autógrafa o digital.
• La carta debe dirigirse al director de Responsabilidad Social Empresarial de Cemefi, Evodio Sánchez Rodríguez.
• Fechada dentro de la vigencia de esta convocatoria.
2. Comprobante de pago.
Micro
2-10PXS
Individual $21.5K
Corporativo $38K
Adicional $19K
Pequeña
11-50 PXS
Individual $21.5K
Corporativo $38K
Adicional $19K
Mediana
51-100 PXS
Individual $45K
Corporativo $84K
Adicional $32K
Grande
+100 PXS
3. Constancia de situación fiscal ante el SAT
4. Logotipo de la empresa
