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EL AUDITOR - Coggle Diagram

- - - - Exteriorización (tácito a explícito) Es el que traduce las experiencias personales en modelos documentados.
      - Combinación (explícito a explícito) Es el que procesa las experiencias y modelos documentados para convertirlos en nuevos conocimientos.
      - Socialización (tácito a tácito) Es aquel que se produce al compartir experiencias personales.
      - Interiorización (explícito a tácito) Es el que se genera al asimilar el conocimiento documentado
- - - - Liderazgo informal Capacidad de convocatoria para hacer que las personas se sumen y apoyen las iniciativas de cambio.
      - Inteligencia Atributo producto del manejo de ideas comprobado por la capacidad para resolver problemas y alcanzar resultados, que se considera un factor de peso en los procesos de decisión.
      - Liderazgo formal Circunstancia derivada de la posición jerárquica, lineal o staff, que merece la credibilidad de los individuos, unidades, grupos y equipos de trabajo.
      - Sentido común Facultad de percibir de manera intuitiva alternativas de solución a planteamientos específicos.
      - Interés en aprender Apertura al conocimiento, que se muestra mediante la voluntad y actitud, que motiva a participar en la exploración de la forma de llevar a cabo en términos positivos una propuesta de mejora.