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Unidad I - Coggle Diagram

- - - - Ahora bien, respecto al otro tipo de audiencia que se presenta en primera instancia, se encuentra la audiencia de juicio, la cuál se presenta precisamente en la fase de juicio.
        
        En este sentido, los tribunales que integran dicha fase, sin justamente los Tribunales de Sustanciación, Mediación y ejecución del trabajo, además del los tribunales de juicio.
- - - - De este modo, las principales formalidades de este audiencia, son la oralidad y su proceder una vez instruya la causa, mientras que l finalidad de la misma es la de depurar el proceso a efectos del juicio.
        
        Ahora bien en cuanto a la audiencia de juicio, esta también se realizará de forma oral, una vez haya concluido la audiencia preliminar.
        
        No obstante, la contestación a la demanda, será de forma escrita, de no haber lugar a la contestación de la misma, se dará por confesó.
        
        De existir una efectiva contestación, si fijara la fecha para la audiencia de juicio.
- - - - El Procedimiento inicia, cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deberá participar al juez o la jueza de (sustanciación,) mediación y ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso,
        
        El trabajador o trabajadora podrá acudir ante el juez o jueza de la causa sustanciación, mediación y ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo
        
        El juez de juicio deberá decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos.